අද යෞවනයන් මැක්ඩොනල්ඩ්ස් හි සේවය කිරීම තාවකාලික ආදායමක් ලෙස සලකති. ඇත්ත වශයෙන්ම මෙය සමාගමට ගැටළුවක් වන අතර එය කාර්ය මණ්ඩල පිරිවැටුම ජනනය කරන අතර සෑම විටම වැඩ කිරීමට වගකිවයුතු ආකල්පයක් නොවේ.
එබැවින් විශාල සමාගමක් වයස්ගත පුද්ගලයින් කෙරෙහි අවධානය යොමු කිරීමට තීරණය කළේය. සියල්ලට පසු, සෑම කෙනෙකුම තම මුණුබුරන් හා රූපවාහිනිය නැරඹීම සඳහා විශ්‍රාම වැටුප් ගෙවීමේ මේස් වියදම් කිරීමට කැමති නැත - සමහරු දිගටම වැඩ කිරීමට සූදානම්ව සිටින අතර, එම වයසේදී සේවකයෙකු සොයා ගැනීම තරමක් අපහසුය.
මෙතෙක් එක්සත් ජනපදයේ ප්‍රාන්ත පහක මෙම මුලපිරීම අත්හදා බලනු ඇත. පැරණි අඩු ආදායම්ලාභී ඇමරිකානුවන්ට රැකියා සොයා ගැනීමට උදව් කිරීමට සැලසුම් කර ඇත.
එය ක්‍රියාත්මක කිරීම සේවකයින්ට සහ සමාගමට පමණක් නොව, වයස් කාණ්ඩය අනුව ශ්‍රම වෙළඳපොලේ මාරුවීම් සඳහා ද වැදගත් වනු ඇත. ඇත්ත වශයෙන්ම, වැඩිහිටි පුද්ගලයින් බොහෝ විට ශ්‍රම වෙළඳපොලේ පැත්තක සිටින බව වටහාගෙන ඇති අතර, වැඩිහිටි කම්කරුවෝ වෙලාවට වැඩ කරන, පළපුරුදු, මිත්‍රශීලී අය වන අතර තරුණ අයට වඩා වැඩ ආචාරධර්ම පිළිබඳ හොඳ අවබෝධයක් ඇත.
පර්යේෂණ ආයතනයක් වන බ්ලූම්බර්ග් හි විශ්ලේෂකයින් අපේක්ෂා කරන්නේ වයස අවුරුදු 65 ත් 74 ත් අතර වැඩ කරන ඇමරිකානුවන්ගේ සංඛ්‍යාව ඉදිරි වසර කිහිපය තුළ 4,5% කින් වර්ධනය වනු ඇති බවයි.
වයස්ගත වීම (පුද්ගලයෙකුගේ වයස අනුව වෙනස් කොට සැලකීම) ඇත්ත වශයෙන්ම තවමත් සමාජයේ පවතී, නමුත් මෙම ප්‍රවණතාවය අගතියෙන් තොරව ජීවිතය කරා යන පළමු පියවර විය හැකි අතර සෑම කෙනෙකුම තමන්ට අවශ්‍ය විටදී සහ ඔහුට හැකි තාක් දුරට වැඩ කිරීමට අවස්ථාව ලබා දෙනු ඇත.