අන්තර්ගතය
ඔබ සේවකයෙකු වන විට මාතෘ නිවාඩු කොපමණ කාලයක් පවතින්නේද?
ඔබ සේවකයෙකු නම්, මාතෘ නිවාඩු සති 16 සිට 46 දක්වා අපේක්ෂා කරන දරුවන් සහ යැපෙන දරුවන්ගේ සංඛ්යාව මත රඳා පවතී. ඔබේ ගර්භණීභාවය නිරීක්ෂණය කරන වෛද්‍යවරයාගේ හිතකර මතයට යටත්ව සහ ඔබ කැමති නම්, එය කෙටි විය හැකි නමුත්, දරු ප්‍රසූතියෙන් පසු අවම වශයෙන් සති 8ක් ඇතුළුව සති 6කට නොඅඩු විය හැක. උසස් පූර්ව ප්‍රසව නිවාඩු පශ්චාත් ප්‍රසව කාලය අඩු කිරීමට සහ අනෙක් අතට. ව්‍යාපාරික නායකයින් සහ ස්වයං රැකියාවල නියුතු කාන්තාවන් සම්බන්ධයෙන් ගත් කල, ඔවුන් 1 ජනවාරි 2019 වනදා සිට එනම් අවම වශයෙන් සති 8ක ප්‍රසූත නිවාඩු වලින් ප්‍රතිලාභ ලබා ඇත.
අපගේ නිවාඩුව අවසානයේ අපගේ තනතුරට නැවත පැමිණීමට අපට සහතිකද?
සේවකයෙකු ලෙස, ඔබ ඔබේ තනතුර හෝ ඊට සමාන තනතුරක් සොයා ගත යුතුය. මෙය සමහර විට නඩු පැවරීමට හේතු වේ. වර්ගීකරණය තහනම් බව දැනගන්න: ඔබ විධායකයෙකු නම්, ඔබ එසේ පවතිනු ඇත. ඊට අමතරව, ඔබ ඉවත්ව යන විට ලැබූ වැටුප් මට්ටමම ඔබට ලැබිය යුතුය, නැතහොත් ඔබේ ජ්‍යෙෂ්ඨත්වය අනුව වැඩි කළ හෝ ඔබ නොමැති විට ඔබේ සගයන්ට ලබා දෙන යම් වැඩිවීමක්. කෙසේ වෙතත්, 2016 දී Cadreo විසින් සිදු කරන ලද අධ්‍යයනයකින් පෙන්නුම් කරන්නේ, කාන්තා විධායක නිලධාරිනියන්ගෙන් අඩක් සමාගම තුළ ඔවුන්ගේ ස්ථානය සහ ඔවුන්ගේ ජයග්‍රහණ පවත්වා ගැනීම සඳහා දුරස්ථව වැඩ කරමින් සිටින බවයි.
මාතෘ නිවාඩු කාලය තුළ අපට වැඩ කළ හැකිද?
ඔව්, ඔබට අවශ්‍ය නම්, සමාගමක හෝ ටෙලි සේවයක, තාක් කල්
සති 8 ක බාධා කිරීම් කාලය ගරු කරනු ලැබේ, නමුත් ඔබේ සේවායෝජකයා
කිසිම ආකාරයකින් එය ඔබ මත පැටවිය නොහැක. අනෙක් අතට, ඔබ අර්ධකාලීන නම් සහ ඔබ සති 8 ක නිවාඩුවට ගරු කරන්නේ නම් මිස, ඔබේ මාතෘ නිවාඩු කාලය තුළ ඔබට වෙනත් සේවා යෝජකයෙකු සඳහා වැඩ කළ නොහැක.
මා මාතෘ නිවාඩු ලබා ආපසු පැමිණෙන විට මා සේවයෙන් පහ කළ හැකිද?
ගිවිසුම් අවසන් කිරීමක් නොමැති නම්, මාතෘ නිවාඩු කාලය තුළ හෝ ඊළඟ සති 10 තුළ රැකියා ගිවිසුමක් අවසන් කිරීමට සේවායෝජකයාට අයිතියක් නැත. කම්කරු විනිශ්චය සභාවට මෙම නඩුවේදී සේවයෙන් පහ කිරීම අවලංගු කළ හැකිය. සේවකයා බරපතල වරදක් සිදු කරන්නේ නම්, සේවයෙන් පහ කිරීම ක්රියාත්මක විය හැක්කේ මාතෘ නිවාඩු අවසානයේ පමණි.
ආපසු සම්මුඛ පරීක්ෂණය අනිවාර්යද?
මාතෘ නිවාඩු මත පිටත්ව යන විට වෘත්තීය සම්මුඛ පරීක්ෂණය මෙන් නොව, විකල්පමය, ආපසු පැමිණීමේ සම්මුඛ පරීක්ෂණය අනිවාර්ය වේ. එය ඔබගේ පෝස්ට් තොගය ගැනීමට ඔබට ඉඩ සලසයි. ඔබේ වැඩ කරන කාලය සංවිධානය කිරීම, ඔබේ පුහුණුව, ඔබේ සංවර්ධන ආශාවන් යනාදිය ගැන ඔබට සාකච්ඡා කළ හැකිය. සේවකයා විසින් ප්රති-අත්සන් කරන ලද සාරාංශයක් කෙටුම්පත් කිරීමට එය හේතු විය යුතුය.