මාතෘ නිවාඩු වලින් ආපසු පැමිණීම: වෙනස්කම් කිරීම් දැඩි ලෙස මිය යයි

මාතෘ නිවාඩු වලින් ආපසු පැමිණීම: නීතිය පවසන්නේ කුමක්ද?

ගර්භනී කාන්තාවන් සහ මව්වරුන් මාතෘ නිවාඩු වලින් ආපසු පැමිණීමෙන් පසු නීතිය ආරක්ෂා කරයි. නීතීඥ, වෙනස්කම් කිරීම පිළිබඳ විශේෂඥ Valerie Duez-Ruff සමඟ සම්මුඛ සාකච්ඡාවක්.

මාතෘ නිවාඩුවෙන් පසු නැවත සේවයට පැමිණීම තරුණ මව්වරුන් බොහෝ විට බිය වේ. තම දරුවා සමඟ මාස ගණනක් ගත කළ පසු, ඔවුන් නොමැති කාලය තුළ දේවල් වෙනස් වී ඇත්නම්, ඔවුන් නැවත ඔවුන්ගේ රැකියාවට යන්නේ කෙසේදැයි ඔවුන් කල්පනා කරති. සමහර විට ඔවුන් තුළ අප්රසන්න විස්මයන් ඇත. සියලුම අධ්‍යයනයන් පෙන්නුම් කරන්නේ මාතෘත්වය කාන්තාවන්ගේ වෘත්තීය ජීවිතයට ප්‍රබල බලපෑමක් ඇති කරන බවයි, නමුත් අප නොකියන්නේ හෝ අඩුවෙන්, එයයි. සමහර අවස්ථාවලදී, ඔබ මාතෘ නිවාඩු ලබා ආපසු පැමිණි වහාම දුෂ්කරතා ආරම්භ වේ. උසස්වීමක් ප්‍රතික්‍ෂේප කිරීම, වැඩි වීම, සම්පූර්ණයෙන් නෙරපා හරින තෙක් වාෂ්ප වී යන වගකීම්... තරුණ මව්වරුන් මත පටවන මෙම වෙනස් කොට සැලකීමේ පියවරයන් අනුව නිරන්තරයෙන් වැඩි වෙමින් පවතී. වින්දිතයින් (20%) ලිංගිකත්වයට සම්බන්ධ අයගෙන් පසුව සඳහන් කරන වෙනස්කම් කිරීමේ දෙවන නිර්ණායකය මාතෘත්වය හෝ ගැබ් ගැනීමයි. ජර්නල් ඩෙස් ෆෙම්ස් විසින් මෑතකදී කරන ලද සමීක්ෂණයකට අනුව, කාන්තාවන්ගෙන් 36% ක් විශ්වාස කරන්නේ මවක් වීමට පෙර තමන් විසින් ඉටු කරන ලද සියලුම කාර්යයන් නැවත ලබාගෙන නොමැති බවයි.. විධායකයින් අතර මෙම අගය 44% දක්වා ඉහළ යයි. ඔවුන් නැවත සේවයට පැමිණි විට ඔවුන්ට අඩු වගකීමක් ලබා දී ඇති බවත් නැවත ඔප්පු කිරීමට අවශ්‍ය වූ බවත් බොහෝ දෙනෙක් සොයාගෙන ඇත. කෙසේ වෙතත්, න්‍යායාත්මකව, මව්වරුන් තම රැකියාවට ආපසු යන විට නීතියෙන් ආරක්ෂා වේ. 

මාතෘ නිවාඩු වලින් ආපසු පැමිණීමෙන් පසු කාන්තාවන් භුක්ති විඳින අයිතිවාසිකම් සහ සහතික මොනවාද? මාපිය නිවාඩු සඳහා ඔවුන් සමානද?

මාතෘත්වය, පීතෘත්වය, දරුකමට හදා ගැනීම හෝ මාපිය නිවාඩු අවසානයේ, සේවකයින්ට ඔවුන්ගේ පෙර රැකියාවට හෝ අවම වශයෙන් සමාන වේතනයක් සහිත සමාන රැකියාවකට ආපසු යාමට හිමිකම් ඇති අතර කිසිදු වෙනස් කොට සැලකීමේ පියවරකට යටත් නොවිය යුතුය. කොන්ක්රීට් ලෙස, පෙර රැකියාව පවතින විට ප්‍රමුඛතාවයක් ලෙස නැවත සේවයේ පිහිටුවීම සිදු කළ යුතුය, එය අසමත් වුවහොත් සමාන රැකියාවක. නිදසුනක් වශයෙන්, සේවා යෝජකයාට දහවල් වෙනුවට උදේ නැවත සේවයට පැමිණෙන ලෙස හෝ ඔහු පිටත්ව යාමට පෙර කාර්යයන්හි නිරතව සිටියදී අර්ධ වශයෙන් හැසිරවීමේ කාර්යය ඇතුළත් තනතුරකට ඔහුව පැවරීමට සේවකයා ඉල්ලා සිටිය නොහැක. විධායක ලේකම්. සේවකයාගේ ප්‍රතික්ෂේප කිරීමෙන් පසු සේවයෙන් පහ කිරීම, වෙනස් කිරීමේ අවශ්‍යතාවය සේවා යෝජකයා විසින් තහවුරු කර නොමැති නම්, අසාධාරණ ලෙස සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා වන හානිය සඳහා ඇති අයිතිය ලබා දෙයි.

ඔහුගේ සගයන්ට වැටුප් වැඩිවීමක් ලබා දී ඇති විට ඔහුට එය ප්‍රතික්ෂේප කළ හැකිද?

මාතෘ හෝ දරුකමට හදා ගැනීමේ නිවාඩු අවසානයේ දී, නිවාඩු කාලය තුළ එකම වෘත්තීය කාණ්ඩයේ සේවකයින් ප්රතිලාභ ලබා ඇති වැටුප් වැඩිවීම සැලකිල්ලට ගනිමින්, අවශ්ය නම්, වේතනය නැවත තක්සේරු කළ යුතුය. නීතියෙන් සපයන ලද වැටුප් සහතික කළ පරිණාමය ක්රියාත්මක කළ යුතුය. ඊට අමතරව, ඇයගේ ක්‍රියාකාරකම් නැවත ආරම්භ කරන කාන්තාවට ඇයගේ වෘත්තීය දිශානතිය සඳහා තම සේවායෝජකයා සමඟ සම්මුඛ සාකච්ඡාවකට අයිතියක් ඇත.

මාතෘ නිවාඩු අවසන් වීමෙන් පසු සති හතර තුළ සේවකයා සේවයෙන් පහ කළ හැක්කේ බරපතල විෂමාචාර හෝ ආර්ථික හේතු මත පමණක්ද? එය කුමක් ගැනද ?

මාතෘ නිවාඩු අවසන් වීමෙන් පසු සති 4 ක කාලය තුළ සේවයෙන් පහ කිරීම තහනම් කිරීම, සේවායෝජකයා සාධාරණීකරණය කරන්නේ නම්, අවසර දෙනු ලැබේ: එක්කෝ සේවකයාගේ බරපතල වරදක්, ගැබ් ගැනීම හෝ දරුකමට හදා ගැනීම සම්බන්ධ නොවේ. ප්‍රචණ්ඩකාරී හෝ ආක්‍රමණශීලී හැසිරීම්, අසාධාරණ නොපැමිණීම, බරපතල වෘත්තීය විෂමාචාර සහ සරල නොසැලකිලිමත්කම, හෝ අනවශ්‍ය සේවා ලබා ගැනීම සඳහා අසත්‍ය ලේඛන වංචා කිරීම, වංචා කිරීම හෝ ව්‍යවස්ථාපිත කිරීම වැනි. නැතහොත් ගැබ් ගැනීම, දරු ප්රසූතිය හෝ දරුකමට හදා ගැනීම සම්බන්ධ නොවන හේතුවක් නිසා කොන්ත්රාත්තුව පවත්වාගෙන යාමේ නොහැකියාව. එවැනි නොහැකියාවක් සාධාරණීකරණය කළ හැක්කේ අදාළ පුද්ගලයාගේ හැසිරීමෙන් ස්වාධීන තත්ත්වයන් මගිනි. එනම්: සති හතරක රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීමට එරෙහි ආරක්ෂණ කාලය සේවකයා මාතෘ නිවාඩුවෙන් පසු වැටුප් සහිත නිවාඩු ලබා ගන්නා විට අත්හිටුවා ඇත.

වෙනස්කම් කිරීමේදී කුමක් කළ හැකිද? කුමන ලිපිනයද?

ඔබ වෙනස් කොට සැලකීමේ ගොදුරක් යැයි ඔබ සිතන විගසම, මෙම දුෂ්කර තත්වය විඳදරාගැනීමට අවශ්‍ය සහයෝගය එක්රැස් කිරීම සඳහා ආදරණීය කෙනෙකු සමඟ ඒ ගැන ඉතා ඉක්මනින් කතා කිරීමට ඔබ බිය නොවිය යුතුය, විශේෂයෙන් සේවකයෙකු තරුණ මවක් බැවින්. මානසිකව දුර්වල වී ඇත. පසුව ප්‍රමාදයකින් තොරව නීතීඥයෙකුගෙන් විමසන්න සාක්ෂි රඳවා ගැනීමේ උපාය මාර්ගයක් සකස් කර ඇත (විශේෂයෙන් සියලුම ඊමේල්) අවශ්‍ය නම් පියවර ගැනීමට පෙර. වැසිකිලියක් සම්බන්ධයෙන්, සේවකයා පසෙකට දැමීමට සේවායෝජකයාගේ කැමැත්ත ප්රදර්ශනය කිරීම සඳහා ඉඟි මිටියක් හරහා අවශ්ය වනු ඇත. සේවකයා වෙත පැවරී ඇති වගකීම් අඩු කිරීම මේ සම්බන්ධයෙන් ප්රයෝජනවත් දර්ශකයකි. වෙනස්කම් කිරීමේදී අයිතිවාසිකම් ආරක්ෂකයා ද සම්බන්ධ කර ගත හැකිය.

මෙයද බලන්න: බබාට පසු නැවත රැකියාවට යාම