අන්තර්ගතය
මාතෘ නිවාඩු මත සේවයෙන් පහ කිරීම: සේවකයාගේම ඉල්ලීම පරිදි වන්දි
කම්කරු නීති සංග්‍රහයේ දක්වා ඇති දුර්ලභ අවස්ථාවන්හිදී මාතෘ නිවාඩු මත සේවයෙන් පහ කිරීමට අවසර ඇත. අනාගත මව්වරුන් තම අයිතිවාසිකම් දැන සිටිය යුතු අතර මෙම ක්රියා පටිපාටියේ ලක්‍ෂණ තේරුම් ගත යුතුය.
සේවකයෙකුට රැකියාව අහිමි විය හැකි අවස්ථා
ගැබිනි මවුවරුන්ගේ අයිතිවාසිකම් නීතියෙන් ආරක්ෂා කර ඇති අතර, සේවා යෝජකයාට තමන්ගේම කැමැත්තෙන් ඒවා අඩු කිරීමට අයිතියක් නැත. දරුවා ඉපදීමට දින 70 කට පෙර කාන්තාව අසනීප නිවාඩු ලබා දින 140 ක් මාතෘ නිවාඩු ගත කරයි.
මාතෘ නිවාඩු සඳහා වෙඩි තැබීම කාන්තාවකට ලාභදායී නොවේ
මේ අවස්ථාවේදී සහ දරුවාගේ පෙනුමෙන් පසු, රැකියාවක් අහිමි වීමට හේතු සුවිශේෂී හෝ බලවත් විය යුතුය:
- ව්යවසාය වසා දැමීම. Liquidවර කිරීමෙන් පසු, සංවිධානය පැවතීම නැවැත්වූ විට, සෑම කෙනෙකුම සේවයෙන් පහ කෙරේ. නමුත් ප්‍රතිසංවිධානය වීමේදී, ව්‍යවසායයක නමේ හෝ නීතී ස්වරූපයේ වෙනසක් සහ කාර්ය මණ්ඩලය අඩු වුවහොත්, සේවයෙන් පහ කිරීම ගැබිනි කාන්තාවන් සහ මාතෘ භාර්යාවන් සඳහා අදාළ නොවේ.
- පාර්ශවයන්ගේ එකඟතාවය. අන්යොන්ය එකඟතාවයෙන් සේවකයා සේවයෙන් පහ කිරීමට ගිවිසුමක් අත්සන් කරයි. ඒ සමඟම කාන්තාවකට ගෙවීම් අහිමි වන අතර ඇගේ අත්දැකීමට බාධා විය හැකි බව මතක තබා ගත යුතුය.
- රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ කාල සීමාව සම්පූර්ණ කිරීම. සේවයෙන් පහ කිරීම නීත්‍යානුකූල නමුත් එය සිදු වන්නේ මාතෘ නිවාඩු අවසන් වීමෙන් පසුව ය.
කාන්තාවකට ව්‍යාපාරයෙන් ඉවත් වන ලෙස බලපෑම් කිරීමට සේවායෝජකයාට අයිතියක් නැත.
එවැනි පියවරක් ඇයට ලාභදායී නොවන නමුත් විවිධ හේතු නිසා කාන්තාවක්ම ඉවත් වීමට කැමති විය හැකිය. නීතියට අනුව, අයදුම්පතක් ඉදිරිපත් කිරීමෙන් පසු, සේවකයා සති 2 ක් වැඩ කිරීමට බැඳී සිටින නමුත්, මේ වන විට අපේක්‍ෂා කරන මව බොහෝ විට වෙනත් පුද්ගලයින්ට කටයුතු මාරු කර හෝ තාවකාලික සේවකයෙකු ඇය වෙනුවට පත් කර ගත්තාය.
සේවායෝජකයාගේ අනුමැතිය ඇතිව, අයදුම්පත ඉදිරිපත් කළ වහාම හෝ ගණකාධිකාරී ගණනය කිරීම් සම්පූර්ණ කිරීමට සහ ලිපි ලේඛන සකස් කිරීමට අවශ්‍ය දින කිහිපයකට පසු රැකියා සම්බන්ධතාවය අවසන් විය හැක. වැඩ පොත පෞද්ගලිකව භාර දෙනු ලැබේ හෝ ඉල්ලීම පරිදි තැපෑලෙන් එවනු ලැබේ.
සේවයෙන් පහ කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය සහ වන්දි
පළමුව, කාන්තාවක් ඉල්ලා අස්වීම සඳහා අයදුම්පතක් ඉදිරිපත් කරයි, නැතහොත් සේවයෙන් පහ කිරීමට මාස 2 කට පෙර, ව්යවසාය දියකර හැරීම පිළිබඳ දැන්වීමක් ඇයට ඉදිරිපත් කෙරේ. සියලුම ඇණවුම් වලට සේවකයා විසින් අත්සන් කළ යුතු අතර, ඇය ඒවා හුරුපුරුදු බව තහවුරු කරයි. සේවයෙන් පහ කිරීමට හේතුව, වෙනත් ලියකියවිලි, හිඟ වැටුප් සහ පහත සඳහන් ගාස්තු ගෙවනු ලබන බවට වාර්තාවක් ඇති වැඩ පොතක් නිකුත් කෙරේ:
- භාවිතයට නොගත් නිවාඩුවට වන්දි ලැබේ;
- වෙන් කිරීමේ වැටුප සාමාන්‍ය මාසික ඉපැයීම් වලට සමාන වේ;
- ඔබට රැකියාවට යාමට අවශ්‍ය නම් රැකියාව සඳහා ගෙවීමක් අය කෙරේ.
කාන්තාවක් රැකියා සේවාවේ ලියාපදිංචි වුවහොත් ඇයට රැකියා වියුක්තිය හෝ ළමා සුරැකීමේ ප්‍රතිලාභ ඇය කැමති පරිදි ලබා ගත හැකිය. ගර්භනී කාලය සහ දරු ප්‍රසූතිය සඳහා අසනීප නිවාඩු සඳහා උපචිත මුදල සම්පූර්ණයෙන් ගෙවිය යුතුය.
නීත්‍යානුකූල නොවන ලෙස සේවයෙන් පහ කිරීමකදී, තරුණිය කම්කරු පරීක්ෂකවරයා සම්බන්ධ කර ගත යුතු අතර උසාවිය හරහා ගැටලුව විසඳා ගත යුතුය. නඩු විභාගය සඳහා බොහෝ කාලයක් ගත වුවද, නීතිය මඟින් තරුණ මවගේ අවශ්‍යතා ආරක්ෂා කරන බැවින් ඇයට එරෙහිව ජයග්‍රහණය කිරීමට බොහෝ අවස්ථා තිබේ.