ටෙලි වැඩ කිරීමේ වාසි පර්යේෂකයන් වන ගජේන්ද්‍රන් සහ හැරිසන් විසින් කරන ලද මෙටා විශ්ලේෂණයකින් අධ්‍යයනයන් 46ක් හඳුනාගෙන සේවකයින් 12ක් ආවරණය කර ඇත. 

• වැඩි ස්වාධීනත්වය
• කාලය ඉතිරි කරයි
• සංවිධානය වීමේ නිදහස
• ප්රවාහනය සඳහා ගත කරන කාලය අඩු කිරීම
• තෙහෙට්ටුව අඩු කිරීම
• ගමනාගමනය සම්බන්ධ වියදම් අඩු කිරීම
• වඩා හොඳ සාන්ද්රණය
• ඵලදායිතා ලාභය
• නව තාක්ෂණයන් පැතිරීම
• නොපැමිණීම අඩු වීම
• කාර්යයේ මායාව
• දිවා කාලයේ හමුවීමක් කිරීමේ හැකියාව (බහු භූමිකාවන් කළමනාකරණයට අදාළ ආතතිය අඩු කිරීම)

විවිධ සමාජ කාලවල (වෘත්තීය, පවුල්, පුද්ගලික) බෙදා හැරීම වැඩිදියුණු වී ඇති බව බොහෝ ටෙලි සේවකයින් සලකයි ඒ වගේම තමන්ගේ ආදරණීයයන් එක්ක ගත කරන කාලය වැඩියි කියලා. 

ඇත්ත වශයෙන්ම, දුරස්ථ වැඩ ආරම්භ කිරීම අත්හදා බැලීමට උත්සාහ කරන අයට අවදානම් රහිත නොවේ. නිවසේ සිට වැඩ කිරීමේ ප්‍රධාන අවාසි ලැයිස්තුවක් මෙන්න:

• සමාජ හුදකලා වීමේ අවදානම
• පවුල් ආරවුල් ඇතිවීමේ අවදානම
• රැකියාවේදී ඇබ්බැහි වීමේ අවදානම
• දියුණුව සඳහා ඇති අවස්ථා අහිමි වීමේ අවදානම
• වෘත්තීය ජීවිතය සහ පෞද්ගලික ජීවිතය වෙන්කර හඳුනා ගැනීමේ අපහසුව
• කණ්ඩායම් හැඟීම නැතිවීම
• පුද්ගලික සංවිධානයේ දුෂ්කරතා
• සැබෑ වැඩ කරන කාලය මැනීමේ සංකීර්ණත්වය
• මායිම් බොඳ කිරීම
• spatio-temporal සංකල්පය නැතිවීම
• බාධා කිරීම්, බාධා කිරීම් සහ වේගවත් ආක්‍රමණ නිසා කාර්යයන් කඩාකප්පල් කිරීම, සාන්ද්‍රණය නැතිවීම
• නිවසේ තිබෙන උපකරණ නිසා වෙන්වීමට හෝ රැකියාවෙන් ඈත් වීමට නොහැකි වීම
• සේවකයාගේ සාමූහිකත්වය පිළිබඳ හැඟීම කෙරෙහි සෘණාත්මක බලපෑම්
• සේවකයා කෙරෙහි සාමූහික පිළිගැනීමේ ලකුණු කෙරෙහි සෘණාත්මක බලපෑම්

තොරතුරු හා සන්නිවේදන තාක්‍ෂණ (ICT) සාමාන්‍යකරණය සහ ලබා ගැනීමේ හැකියාව සඳහා දිනෙන් දින ඉහළ යන ඉල්ලීම් පුද්ගලික ජීවිතයේ වැඩ ආක්‍රමණයකට තුඩු දෙයි. මෙම සංසිද්ධිය ටෙලි වැඩ කිරීමේදී වඩාත් කැපී පෙනෙනු ඇත. අනපේක්ෂිත හා හදිසි දේ කළමනාකරණය කිරීම සඳහා සෑම විටම සම්බන්ධ වීමට සහ දවසේ පැය 24 පුරාම වෘත්තීය පරිසරය සමඟ සම්බන්ධව සිටීමට විශාල පෙළඹවීමක් ඇත. ඇත්ත වශයෙන්ම, මෙය ටෙලි සේවකයින්ගේ සෞඛ්‍ය, ශාරීරික සහ මානසික කෙරෙහි අහිතකර බලපෑම් ඇති කරයි.

මෙයට මුහුණ දීම සඳහා වෘත්තීය ජීවිතය සහ පෞද්ගලික ජීවිතය අතර පැහැදිලි සීමාවක් ස්ථාපිත කිරීම අත්‍යවශ්‍ය වේ. මෙය නොමැතිව, නිවසේ සිට දුරකථන වැඩ කිරීම කළ නොහැකි හා සිතාගත නොහැකි බව පෙනේ. මේ සඳහා, දුරස්ථව වැඩ කිරීමට තීරණය කරන ඕනෑම අයෙකු කළ යුත්තේ:

• නිවසේ වැඩ කිරීම සඳහා නිශ්චිත ඉඩක් නිර්වචනය කරන්න;
• වැඩ කරන දිනය සලකුණු කිරීම සඳහා නිවසේදී උදෑසන චාරිත්ර ස්ථාපිත කිරීම (උදාහරණයක් ලෙස, කාර්යාලයේ මෙන් ඇඳුම් ඇඳීම), සම්මතයන්, මිණුම් සලකුණු, ආරම්භක සහ අවසන් නීති සැකසීම;
• ඔහු නිවසේ සිට වැඩ කරන බවත්, වැඩ කරන වේලාවන්හිදී ඔහුට බාධා කළ නොහැකි බවත් ඔහුගේ දරුවන්ට සහ මිතුරන්ට දන්වන්න. ඔහු නිවසේ සිටීම නිසා, ඔවුන්ගේ පවුලේ අය ඔහු ගැන ඉතා ඉහළ බලාපොරොත්තු තබා ඇති අතර, බොහෝ විට සිදුවන්නේ සේවකයා ඔහු වැඩ කරන බව පවුලේ සාමාජිකයන් නොසලකන බවට මැසිවිලි නඟයි.

පර්යේෂක Tremblay සහ ඔහුගේ කණ්ඩායම සඳහා, " පරිවාර සාමාජිකයින් සෑම විටම ටෙලි සේවකයාගේ සීමාවන් තේරුම් නොගන්නා අතර පුද්ගලයා නිවසේ වැඩ නොකළේ නම් ඔවුන් විසින් සකස් නොකරන ලද ලබා ගත හැකි ඉල්ලීම් සකස් කිරීමට ඔවුන්ට ඉඩ සලසයි ». සහ අනෙක් අතට, ” අවට සිටින අයට, දෙමාපියන්ට, මිතුරන්ට, ටෙලි සේවකයා සති අන්තයේ පැය කිහිපයක් වැඩ කරනවා දැකීම, ඔහු තවමත් වැඩ කරන බව පැවසීමට ඔවුන්ව දිරිමත් කළ හැකිය. ".