අන්තර්ගතය
😉 මෙම අඩවියේ සැරිසැරූ සැමට සුබ පැතුම්! මිත්රවරුනි, බොහෝ අය සම්මුඛ පරීක්ෂණයකදී සාමාන්ය වැරදි සිදු කරයි, සමහර විට උද්යෝගය නිසා විය හැකිය. සම්මුඛ පරීක්ෂණය අපේක්ෂකයෙකුට වඩාත්ම දුෂ්කර පරීක්ෂණයයි. මෙම සම්මත ක්රියා පටිපාටිය ඉතා වැදගත් වේ, එය ඔබ කුලියට ගන්නේද යන්න එහි ප්රතිඵල මත රඳා පවතී.
සාමාන්ය සම්මුඛ පරීක්ෂණ කාලය මිනිත්තු 40ක් ලෙස සැලකේ. ඒ අතරම, සෑම තුන්වන අවස්ථාවකදීම, සම්මුඛ පරීක්ෂණයේ පළමු මිනිත්තු එකහමාරක් තුළ අපේක්ෂකයා ගැන ඇති වූ හැඟීම සංවාදයේ අවසානය දක්වා වෙනස් නොවේ.
පළමු හැඟීම පැමිණෙන්නේ මැදිහත්කරුගේ දක්ෂ කථාවෙන්, ඔහු පවසන දෙයින්, ඔහු අඳින පළඳින ආකාරයෙනි.
බොහෝ අපේක්ෂකයින් (රැකියා සොයන්නන්), විශේෂයෙන් ඔවුන්ගේ වෘත්තීය ජීවිතය ආරම්භයේදී, සම්මුඛ පරීක්ෂණයට බිය වේ. ඔබ බිය නොවන්නේ නම්, ඔබට විශ්වාසයෙන් සංවාදයක් පවත්වා ඔබේ පෞද්ගලික ගුණාංග හැකි උපරිමයෙන් ප්රදර්ශනය කිරීමට හැකි වනු ඇත.
සම්මුඛ සාකච්ඡාව සම වයසේ මිතුරන් සංවාදයක් බව සලකන්න. අයදුම්කරු සම්මුඛ පරීක්ෂණයේදී පෙත්සම්කරුවෙකු ලෙස නොපෙනිය යුතු අතර සෑම අපහසු ප්‍රශ්නයකටම බියෙන් හැකිළී සිටිය යුතුය.
බොහෝ විට සිදුවන්නේ අපේක්ෂකයෙකු ඔහුගේ විශේෂත්වය තුළ ප්‍රශ්නවලට දීප්තිමත් ලෙස පිළිතුරු දීමයි. නමුත් ඒ සමඟම ඔහු තවමත් කුලියට ගෙන නැත. මන්ද? බොහෝ දුරට, ඔහු සම්මුඛ පරීක්ෂණය අතරතුර වෙනත් වැරැද්දක් කර ඇත.
සම්මුඛ පරීක්ෂණ දෝෂ:
ප්රමාද
ඔබ සම්මුඛ පරීක්ෂණයට ප්‍රමාදද? ඔබටම දොස් කියන්න. බොහෝ විට, ඔබට අමතරව, සේවායෝජකයාට තවත් විභව සේවකයින් කිහිප දෙනෙකු සිටී. එබැවින් ප්රමාද වූ පසු ඔබව සරලව පිළි නොගත්තොත් අමනාප නොවන්න.
ඇඟලුම්
ඔවුන් පිළිගනු ලබන්නේ ඇඳුම් වලින්. ඔබේ පෙනුම ඔබ ගැන බොහෝ දේ කියයි. ඔබ සිටින ස්ථානයට ගැලපෙන ඇඳුම් විලාසිතාව විය යුතුය.
වඩාත්ම මූලික විකල්පය තෝරා ගැනීමට පහසුම වේ: සුදු බ්ලවුස්, කළු සායක් / කලිසම්, හෝ අඳුරු කලිසම් ඇඳුම. සහ stilettos හෝ සපත්තු නැත! පිරිසිදුකම සාදරයෙන් පිළිගනිමු!
බොරු කීම නරක සහායකයෙකි
නරකම දෙය නම් ඔබේ වෘත්තීයභාවය සහ අත්දැකීම් ගැන බොරු කීමයි. ඔබ අත්හදා බැලීමේ කාල සීමාවක් සඳහා පිළිගනු ලැබුවද, පළමු දින සිට ඔබේ අත්දැකීම් නොමැතිකම කැපී පෙනේ. එබැවින් ඔබ ඔබ ගැන ඇත්ත පැවසීම වඩා හොඳය.
පසුගිය වැඩ ගැන
පිළිතුරු කිසිසේත් නොගැලපේ: “නරක කණ්ඩායම, මම එහි උනන්දුවක් නොදක්වා කම්මැලි වීමි, මම මගේ ලොක්කා සමඟ සම්බන්ධ වූයේ නැත”. මෙය සත්යයක් වුවද, නිශ්චිත පැහැදිලි කිරීමක් ලබා දීම වඩා හොඳය: මට වැටුප් වැඩිවීම, වෘත්තීය වර්ධනය අවශ්ය වේ.
ඔබ කිසි විටෙකත් ඔබේ පෙර රැකියාව ගැන නරක ලෙස කතා නොකළ යුතු අතර ගැටුම් ගැන මතක තබා ගන්න. ගැටළු සහිත සේවකයා සංවිධානයට අවශ්ය නොවන බව සේවායෝජකයා සලකනු ඇත. මෙම අවස්ථාවේ දී, වඩාත්ම විශිෂ්ට වාර්තාව පවා ඔබව සුරැකෙන්නේ නැත.
වැටුප
ඔබේ සේවායෝජකයා ඔබ නොව මුදල් පිළිබඳ සංවාදය ආරම්භ කළ යුතුය.
සම්මුඛ පරීක්ෂණයේදී ඔබට සුදුසු වැටුපක් නම් කිරීමට බල කෙරෙන්නේ නම්, සූදානම් කළ පිළිතුරක් දෙන්න. මෙය සිදු කිරීම සඳහා, සම්මුඛ පරීක්ෂණයට පෙර, මෙම සමාගමේ සේවකයින්ට සාමාන්යයෙන් කොපමණ මුදලක් ගෙවනු ඇත්දැයි සොයා බැලීමට උත්සාහ කරන්න. ශ්රම වෙලඳපොලේ ඔබගේ තනතුර සඳහා සාමාන්ය වැටුප පිළිබඳ තොරතුරු ද ඔබට උපකාර වනු ඇත.
ඔබ ඉහළ වැටුපක් සඳහා අයදුම් කරන්නේ නම්, ඔබ ඔබේ හිමිකම් සාධාරණීකරණය කළ යුතුය.
අවිනිශ්චිතතාවය
අවිනිශ්චිතතාවය ඔබ බොරු කීමට හෝ ඔබේ කුසලතා අලංකාර කරන බව සේවායෝජකයා සිතීමට හේතු වනු ඇත.
සමානුපාතික හැඟීමක් මෙහි නැවතත් ඉතා වැදගත් බව මතක තබා ගන්න. ඔබ මධ්‍යස්ථව නිහතමානී නම්, මෙය ඔබව වගකිවයුතු සහ විධායක සේවකයෙකු ලෙස සංලක්ෂිත කරයි. ඔබ තුළ නිහතමානිකම සම්පූර්ණයෙන්ම නොමැති නම්, මෙය විශාල අවාසියකි.
සිනහව කොහෙද?
අඩු පොදු වැරැද්දක්, නමුත් එකම හේතුව සහ ශක්තිමත් සෘණාත්මක ප්රතිවිපාක සහිතව, සම්මුඛ පරීක්ෂණය අතරතුර අපේක්ෂකයා සිනාසෙන්නේ නැත. බොහෝ දුරට ඉඩ ඇති පරිදි, අපේක්ෂකයාට අපහසුතාවයක් දැනේ, මැදිහත්කරුට ඔහු කම්මැලි, අඳුරු පුද්ගලයෙක් බව පෙනේ.
ඇස් දෙස බලන්න!
අයදුම්කරු මැදිහත්කරුගේ දෑස් දෙස නොබලන්නේ නම්, බැල්ම හමුවීමෙන් වළකින්න නම්, ඔහුගේ දෑස් සඟවන්නේ නම් වඩාත් පොදු වැරැද්ද ලෙස සැලකේ. මෙය යමක් සැඟවීමට උත්සාහ කිරීමක් ලෙස වරදවා වටහා ගත හැකිය.
අයදුම්කරු ඔහු රැකියාවක් සොයන සමාගම ගැන කිසිවක් දන්නේ නැත
මෙය සමාව දිය නොහැකි වරදකි! සම්මුඛ පරීක්ෂණයට පෙර අපේක්ෂකයා සමාගම පිළිබඳ මූලික තොරතුරු සොයා නොගත්තේ නම්. එය කරන්නේ කුමක්ද, කොපමණ පිරිසක් (ආසන්න වශයෙන්) එහි සේවය කරන්නේද, සමහර විට සමාගමේ කාර්යයේ ඉතිහාසය හෝ සුවිශේෂතා.
මෙය සිදු කිරීම සඳහා, සමාගමේ වෙබ් අඩවිය, විශේෂයෙන් "සමාගම ගැන" කොටස බලන්න. එය විනාඩි කිහිපයක් පමණක් ගත විය හැක.
රැකියා සොයන්නන් සිදු කරන වඩාත් පොදු සම්මුඛ පරීක්ෂණ වැරදි මෙන්න. ඒවා වළක්වා ගැනීමට උත්සාහ කරන්න, ඒ සමඟම ඔබේ ඉහළ වෘත්තීය සහ පෞද්ගලික ගුණාංග විදහා දක්වන්න. ඔබට අනිවාර්යයෙන්ම හොඳ තනතුරක් ලබා ගැනීමට සෑම අවස්ථාවක්ම ලැබෙනු ඇත.
බඳවා ගැනීමේදී විශාල සමාගම් පැතිකඩ භාවිතා කරයි. ලිපියේ වැඩිදුර කියවන්න "පැතිකඩ කිරීම - එය කුමක්ද? සම්බන්ධව සිටින්න"
මිත්රවරුනි, මාතෘකාව පිළිබඳ උපදෙස්, පෞද්ගලික අත්දැකීම් ලබා දෙන්න: සම්මුඛ පරීක්ෂණයේදී සාමාන්ය වැරදි. සමාජ ජාල වල ඔබේ මිතුරන් සමඟ මෙම තොරතුරු බෙදා ගන්න. 🙂 බායි - බායි!