උපරිම ළමා ආරක්ෂණ දීමනාව: මුදල, මාසික ගෙවීම, කාටද

උපරිම ළමා ආරක්ෂණ දීමනාව: මුදල, මාසික ගෙවීම, කාටද

ගැබ් ගැනීමට පෙර තරමක් ඉහළ වැටුපක් ලැබූ කාන්තාවක් විසින් උපරිම ළමා ආරක්ෂණ දීමනාව ලබා ගත හැකිය. මෙම ගෙවීම සුචිගත කර ඇති අතර සෑම වසරකම වර්ධනය වේ.

2017 දී නීති සම්පාදනයට අනුව, ළදරුවෙකු රැකබලා ගැනීම සඳහා මාසික දීමනාව පසුගිය වසර දෙක තුළ ගණනය කරන ලද කාන්තාවකගේ සාමාන්ය වැටුපෙන් 40% කි. එනම්, ඔබට කොපමණ මුදලක් ගෙවනු ඇත්ද යන්න තේරුම් ගැනීමට, ඔබේ ඉපැයීම් ගණනය කරන්න, මෙම අංකය 100 න් බෙදන්න සහ 40 න් ගුණ කරන්න. ප්රතිඵලය වනුයේ ඔබේ සාමාන්ය මාසික ප්රතිලාභයේ ප්රමාණයයි.

උපරිම ළමා සුරැකුම් දීමනාවෙහි ප්රමාණය ස්ථාවර කර ඇති අතර මෙම මුදල රටේ සියලුම ප්රදේශ සඳහා අදාළ වේ.

නමුත් ගණනය කිරීමේදී, ගෙවීම් රුබල් 24 ඉක්මවිය නොහැකි බව මතක තබා ගත යුතුය. මෙයට හේතුව ප්‍රතිලාභය ගණනය කරනු ලබන සාමාන්‍ය දෛනික ඉපැයීම් සමඟ බැඳී තිබීමයි. එමනිසා, මවට තවත් බොහෝ දේ ලැබුණද, මෙම මුදලට වඩා වැඩි මුදලක් අය නොකෙරේ. මීට අමතරව, අවම ගෙවීම් මෙන් නොව, උපරිම ගෙවීම් දිස්ත්රික් සංගුණකය මගින් ගුණ නොකෙරේ.

දරු ප්රසූතිය සහ ගැබ්ගැනීම් සඳහා ප්රතිලාභ සඳහා එම නියමය අදාළ වේ. දින 140 ක් පවතින මාතෘ නිවාඩු සඳහා, කාන්තාවකට මසකට රුබල් 61 ක් ලැබිය හැකිය. මුළු කාලය සඳහාම ඇයට රුබල් 375 දහසක් අය කෙරේ. නමුත් සංකීර්ණ ගැබ් ගැනීමක් සිදු කිරීමට සිදු වූ කාන්තාවන් සඳහා, නියෝගය දීර්ඝ කරනු ලබන අතර ගාස්තු ප්රමාණය වැඩි වනු ඇත.

බහු දරුවන් සඳහා කොපමණ මුදලක් ගෙවනු ලැබේ

මවක් වයස අවුරුදු එකහමාරකට අඩු දරුවන් කිහිප දෙනෙකු රැකබලා ගන්නේ නම්, ඇයගේ ප්රතිලාභ සාරාංශ කර ඇත. නිදසුනක් වශයෙන්, දරුවන් දෙදෙනෙකු සඳහා ඔබට උපරිම වශයෙන් රුබල් 73,5 දහසක් ලබා ගත හැකිය. නමුත් ඒ සමඟම, එම මුදල කාන්තාවගේ සම්පූර්ණ වැටුපෙන් 100% ඉක්මවිය නොහැක.

රැකවරණ දීමනාවක් පත් කිරීම සඳහා රැකියාවක නියුතු මවක් තම සේවා ස්ථානය අමතා අයදුම්පතක් ලිවිය යුතු අතර, එහි නියැදියක් සංවිධානය විසින්ම සපයනු ලැබේ. ඔබ සමඟ පහත සඳහන් දෑ තිබිය යුතුය:

  • ළදරුවාගේ උප්පැන්න සහතිකය මෙන්ම පෙර දරුවන් සඳහා ලියකියවිලි තිබේ නම්;
  • දෙවන දෙමව්පියන්ගේ සේවා ස්ථානයෙන් සහතිකයක්, ඔහුට එවැනි ආධාරයක් නොගෙවන බව තහවුරු කිරීම;
  • අවශ්ය නම්, පෙර වසර සමඟ වසර ආදේශ කිරීම පිළිබඳ ප්රකාශයක්.

පසුගිය වසර දෙක තුළ කාන්තාවක් තම සේවා ස්ථානය වෙනස් කර ඇත්නම්, එම ප්‍රතිලාභය වෙනත් තැනකට පවරා නොමැති බවට ඇය තහවුරු කළ යුතුය. තවද ඇයට පෙර සේවායෝජකයෙකුගෙන් ආදායම් සහතිකයක් ද අවශ්ය වනු ඇත.

දරුවෙකු රැකබලා ගැනීම සඳහා උපරිම දීමනාව ගණන් ගත හැක්කේ ගැබ් ගැනීමට පෙර ඉහළ වැටුපක් ලැබූ කාන්තාවන්ට පමණි. නමුත් ඕනෑම අවස්ථාවක, ගාස්තු නිශ්චිත ස්ථාවර මුදලක් නොඉක්මවනු ඇත.

ඔබමයි