අන්තර්ගතය
මාතෘ නිවාඩු: දින 14 සිට 28 දක්වා
අලුතින් ප්‍රසූත කළ මව සහ අලුත උපන් බිළිඳා සමඟ සිටීම... පීතෘ නිවාඩු හෝ දෙවන දෙමාපිය අවසරය මෙයයි.
මුලින් 2002 දී නිර්මාණය කරන ලද, එය මුලින් දින 11 ක් සඳහා ලබා දී ඇති අතර, උප්පැන්න නිවාඩු දින 3 ක් එකතු කරන ලදී. බොහෝ පියවරුන්, ස්ත්‍රීවාදී සාමූහික මෙන්ම මුල් ළමාවියේ විශේෂඥයින් විසින් බොහෝ දුරට ප්‍රමාණවත් නොවන බව සලකන කාල පරිච්ඡේදයකි. වාර්තාව: 1000 සැප්තැම්බර් මාසයේදී ස්නායු මනෝචිකිත්සක බොරිස් සිරිල්නික් විසින් ඉදිරිපත් කරන ලද “දරුවාගේ පළමු දින 2020”, පියා හෝ දෙවන මාපියන් තම දරුවා සමඟ වැඩි කාලයක් සිටින පරිදි පීතෘ නිවාඩු දීර්ඝ කිරීමට නිර්දේශ කළේය. පරමාර්ථය: පියවරුන් හට ඉක්මනින්ම බැඳීමේ ශක්තිමත් බැඳීමක් ඇති කර ගැනීමට ඉඩ සැලසීම.
මෙම බලමුලු ගැන්වීමට මුහුණ දුන් රජය 22 සැප්තැම්බර් 2020 දින නිවේදනය කළේ අනිවාර්ය දින 28ක් ඇතුළුව පීතෘ නිවාඩු දින 7 දක්වා දීර්ඝ කරන බවයි.
"දින දාහතරක්, හැමෝම කිව්වා ඒක මදි කියලා", පීතෘ නිවාඩු දීර්ඝ කිරීම නිවේදනය කරමින් ජනරජයේ ජනාධිපතිවරයා සිය කතාව අතරතුර පැහැදිලි කළේය. “එය ප්‍රථමයෙන්ම සහ ප්‍රධාන වශයෙන් ස්ත්‍රීන් හා පුරුෂයන් අතර සමානාත්මතාවයට හිතකර මිනුමක් වේ. දරුවා මෙලොවට පැමිණි විට එය රැකබලා ගන්නේ මව පමණක් වීමට හේතුවක් නැත. කර්තව්‍ය බෙදාගැනීමේදී වැඩි සමානාත්මතාවක් තිබීම වැදගත්ය, "ස්ත්‍රී පුරුෂ සමානාත්මතාවය" පස් අවුරුදු ධුර කාලය සඳහා විශාල හේතුවක් බව එමානුවෙල් මැක්‍රොන් අවධාරණය කළේය.
පීතෘ නිවාඩු වලින් ප්‍රයෝජන ගත හැක්කේ කාටද?
පීතෘ නිවාඩු වලින් ඔබට ප්රතිලාභ ලැබිය හැකිය ඔබගේ රැකියා ගිවිසුමේ ස්වභාවය කුමක් වුවත් (CDD, CDI, අර්ධ-කාලීන, තාවකාලික, සෘතුමය...) සහ ඔබේ ව්‍යාපාරයේ ප්‍රමාණය. ජ්‍යෙෂ්ඨතා කොන්දේසියක් ද නැත.
සඳහා එකම දේ ඔබේ පවුලේ තත්වය, එය ක්‍රියාත්මක නොවේ: ඔබ විවාහක වුවත්, සිවිල් හවුල්කාරිත්වයක, දික්කසාද වූ, වෙන් වූ හෝ පොදු නීති සංගමයක සිටියත්, ඔබේ දරුවාගේ උපත මේ සඳහා අයිතියක් ඇති කරවන සිදුවීමක් වූවද මාතෘ නිවාඩු ඔබට විවෘත වේ. යන්න. ඔබට එය ඉල්ලා සිටිය හැක ඔබේ දරුවා විදේශයක ජීවත් වේ හෝ ඔබ ඔහු හෝ ඔහුගේ මව සමඟ ජීවත් නොවන්නේ නම්. ඕනෑම අවස්ථාවක, ඔබේ සේවායෝජකයා ඔබට එය ලබා දීම ප්රතික්ෂේප කළ නොහැක.
එය සටහන් කළ යුතුය : "මාතෘ සහ ළමාරක්ෂක නිවාඩු" එය පියාට පමණක් නොව, අලුත උපන් දරුවා සමඟ ඇති සම්බන්ධය කුමක් වුවත්, මව සමඟ විවාහ සබඳතාවයක ජීවත් වන පුද්ගලයාට එය විවෘත වේ. මෙය මවගේ සහකරු, ඇය සමඟ PACS වෙත ඇතුළු වූ සහකරු සහ සමලිංගික සහකරු විය හැකිය.
පීතෘ නිවාඩු කොපමණ කාලයක් තිබේද?
1 ජූලි 2021 වන දින සිට, පියාට හෝ දෙවන මාපියන්ට දින 28ක නිවාඩු වලින් ප්රතිලාභ ලැබෙනු ඇත, එය සම්පූර්ණයෙන්ම සමාජ ආරක්ෂණයෙන් ගෙවනු ලැබේ. පළමු දින තුන පමණක් සේවායෝජකයාගේ වගකීම වනු ඇත.
මෙම දිගුව 1 ජූලි 2021 දින සිට බලාත්මක වනු ඇත. නව: පීතෘ නිවාඩු දින 28න් දින 7ක් අනිවාර්ය වේ.
සටහන: ඔබට හිමි නීත්‍යානුකූල කාලසීමාවට වඩා කෙටි කාලයක් පීතෘ නිවාඩු ලබා ගැනීමට නීතිය ඔබට ඉඩ සලසයි. 1 ජූලි 2021 සිට, එය අනිවාර්ය දින 7ට වඩා අඩු විය නොහැක. නමුත් ප්‍රවේශම් වන්න, ඔබ ඔබට ගැලපෙන දින ගණන තෝරාගෙන ඔබේ සේවායෝජකයා දැනුවත් කළ පසු, ඔබට ඔබේ තීරණයට ආපසු යා නොහැක. ඊට අමතරව, පීතෘ නිවාඩු බෙදිය නොහැක.
ඔබට මාතෘ නිවාඩු ගත හැක්කේ කවදාද?
පහත සඳහන් පරිදි ඔබේ පීතෘ නිවාඩු ලබා ගැනීම අතර තේරීමක් ඔබට ඇත උපන් දින 3 නිවාඩු හෝ, ඔබ කැමති නම්, දරුවාගේ උපතෙන් මාස 4 ක් ඇතුළත. ඔබගේ නිවාඩුවේ අවසානය අවසර දී ඇති මාස 4 අවසන් වීමෙන් ඔබ්බට පැවතිය හැකි බව සලකන්න. උදාහරණය: ඔබේ දරුවා උපත ලැබුවේ අගෝස්තු 3 වන දින, ඔබට අවශ්‍ය නම් දෙසැම්බර් 2 වන දින ඔබේ මාතෘ නිවාඩු ආරම්භ කළ හැකිය. කෙසේ වෙතත්, ළදරුවෙකුගේ ජීවිතයේ මුල් මාස තුන දෙමාපියන්ට වඩාත්ම වෙහෙසකර බව මතක තබා ගන්න. විශේෂයෙන් මවට නිවසේ පිහිටක් නොමැති නම් පියාගේ පැමිණීම මෙම කාල සීමාව තුළ අවශ්‍ය ප්‍රමාණයට වඩා වැඩිය.
ඇතැම් අවස්ථාවන්හිදී මාතෘ නිවාඩු කල් දැමීමේ හැකියාව සඳහා නීතිය සපයයි:
- දරුවා රෝහල්ගත කිරීමකදී : මාතෘ නිවාඩු පසුව රෝහල් ගතවීම අවසන් වී මාස හතරක් ඇතුළත ආරම්භ වේ; එය ද දිගු කර ඇත.
- මවගේ මරණයකදී : පියාට ප්‍රසූත මාතෘ නිවාඩු ලබා දී මාස හතරක් ඇතුළත පීතෘ නිවාඩු ආරම්භ කළ හැක.
වීඩියෝවේ: මගේ සහකරුට මාතෘ නිවාඩු ගත යුතුද?
මාතෘ නිවාඩු: එයින් ප්‍රයෝජන ගැනීමට ගත යුතු පියවර මොනවාද?
ඔබේ සේවායෝජකයාට : හුදෙක් එල්"දිනට අවම වශයෙන් මාසයකට පෙර දැනුම් දෙන්න ඔබට ඔබේ පීතෘ නිවාඩු ආරම්භ කිරීමට අවශ්‍ය තැන සහ ඔබ කොපමණ කාලයක් තෝරා ගන්නේදැයි ඔවුන්ට කියන්න. වාචිකව හෝ ලිඛිතව ඔවුන්ට දැනුම් දීමට නීතිය ඔබට ඉඩ සලසයි, නමුත් ඔබේ සේවායෝජකයා ඔබට ඔවුන්ව යැවීමට අවශ්‍ය නම් කුවිතාන්සියක් සමඟ ලියාපදිංචි ලිපියක්, ඔබ ඔහුගේ ඉල්ලීමට ගරු කළ යුතුය. වරදවා වටහාගැනීම් වලක්වා ගැනීම සඳහා, ඔබගේ සේවායෝජකයා ඔබට එසේ කිරීමට බැඳී නොසිටියද, මෙම අවසාන ක්‍රමය මෙන්ම විසර්ජනයට එරෙහිව අතින් ලබා දුන් ලිපියද නිර්දේශ කෙරේ! ඔබ කවදා හෝ ඔබේ පීතෘ නිවාඩු දින කල් දැමීමට අදහස් කරන්නේ නම්, ඔබට එය කළ හැක්කේ ඔබේ සේවායෝජකයාගේ එකඟතාවයෙන් පමණි.
එය සටහන් කළ යුතුය : ඔබේ මාතෘ නිවාඩු කාලය තුළ, ඔබගේ රැකියා ගිවිසුම අත්හිටුවා ඇත. එබැවින් ඔහුගේ අත්හිටුවීමේ කාලය තුළ ඔබ වැඩ නොකළ යුතුය. ආපසු, ඔබ (කොන්ත්රාත් ප්රතිපාදන හැර) වේතනයක් නොලැබේ, නමුත් ඔබට, යම් යම් කොන්දේසි යටතේ, දෛනික දීමනා ලබා ගත හැක. අවසාන වශයෙන්, ඔබේ ජ්‍යෙෂ්ඨත්වය ගණනය කිරීමේදී ඔබේ පීතෘ නිවාඩු සැලකිල්ලට ගන්නා බවත්, ඔබ එයින් ප්රතිලාභ ලබන බවත් සලකන්න. සමාජ ආරක්‍ෂාව. අනෙක් අතට, ඔබේ වැටුප් සහිත නිවාඩු තීරණය කිරීමේ අරමුණ සඳහා මාතෘ නිවාඩු සැබෑ වැඩවලට උකහා නොගනී.
ඔබේ සෞඛ්‍ය රක්ෂණ අරමුදලට : ඔබ ඔහුට විවිධ උපකාරක ලියකියවිලි ලබා දිය යුතුය. එක්කෝ සම්පූර්ණ පිටපතක්උප්පැන්න සහතිකය ඔබේ දරුවා, එක්කෝ ඔබේ යාවත්කාලීන පවුලේ වාර්තා පොතේ පිටපතක් හෝ, අදාළ වන විට, ඔබේ දරුවාගේ පිළිගැනීමේ සහතිකයේ පිටපතක්. ඔබ ඔබේ Caisse වෙත සාධාරණීකරණය කළ යුතුය ඔබේ වෘත්තීය ක්‍රියාකාරකම්.