අන්තර්ගතය
අලුත් තාත්තලා, නියම කුකුල් තාත්තලා!
අද පියෙකු වීම යන්නෙන් අදහස් කරන්නේ කුමක්ද?
2016 ජූනි මාසයේදී UNAF විසින් ප්‍රකාශයට පත් කරන ලද “Being a father today” නමැති මෑත අධ්‍යයනයක, සමීක්ෂණයට ලක් කළ පියවරුන්ගෙන් අඩකට ආසන්න ප්‍රමාණයක් කියා සිටියේ ඔවුන් තම දරුවන්ගේ මවට වඩා “වෙනස්” ලෙස හැසිරෙන බවයි. ඒ වගේම එයාලගෙම තාත්තගෙ. "ඔවුන් පවසන්නේ ඔවුන් තම පියා ඔවුන් සමඟ කළාට වඩා වැඩි අවධානයක්, සංවාදයක්, තම දරුවන්ට සමීප වීමට, වඩා චිත්තවේගීය සහ ඔවුන්ගේ පාසල් අධ්‍යාපනයට වැඩිපුර සම්බන්ධ වන බවයි", අධ්‍යයනය සටහන් කරයි. “හොඳ පියෙක් යනු කුමක්ද?” යන ප්‍රශ්නයට ”, පිරිමින් “පැමිණීමෙන්, සවන් දීමෙන්, දරුවන්ට දියුණු විය හැකි ආරක්‍ෂිත පරිසරයක් ලබා දීමෙන්” හෝ “අවධානයෙන් සහ සැලකිල්ලෙන්” පියෙකු වීමෙන් පියෙකු වීමේ ක්‍රමයක් ඇති කරයි. මෙම සමීක්ෂණය 70 දශකයේ ආධිපත්‍යය දැරූ, ඒ වෙනුවට ඒකාධිපතිත්වයට සම්පූර්ණයෙන්ම විරුද්ධ පියෙකු වීමේ ආකාරයක් ඉස්මතු කරයි. තවත් පාඩමක්: පියවරුන් පැවසුවේ ඔවුන් ප්‍රධාන වශයෙන් ආදර්ශමත් ලෙස ගත් බවයි... ඔවුන්ගේම මව (43%)! ඔව්, ප්‍රධාන වශයෙන්ම ඔවුන් තම දරුවන්ට අධ්‍යාපනය ලබා දීමට පෙළඹෙන්නේ ඔවුන්ගේම මවගෙනි. තවත් පාඩමක්: "නව තාත්තලා" 56% ක් විශ්වාස කරන්නේ සමාජය ඔවුන්ගේ භූමිකාව "මවගේ භූමිකාවට වඩා අඩු වැදගත්කමක්" ලෙස සලකන බවයි. යථාර්ථයේ දී, යථාර්ථය වඩාත් සියුම් ය.
තාත්තා දිනපතා ආයෝජනය කළා
ඇත්ත වශයෙන්ම, පිරිමින්ට වඩා දෙගුණයක් දරුවන් සමඟ කාලය ගත කරන්නේ කාන්තාවන් වුවද, පියවරුන් සම්බන්ධ වීමට ඇති “ප්‍රබල” ආශාව සමීක්ෂණයෙන් පැහැදිලිව පෙන්නුම් කරයි. සම්මුඛ පරීක්ෂණයට ලක් වූ පියවරුන් විසින් දක්වා ඇති ප්රධානතම හේතුව වන්නේ වැඩ කරන කාලයයි. සමහරු සාක්ෂි දරති: “මම මගේ සේවා ස්ථානයේ දිනකට පැය දහයකට වඩා වැඩි කාලයක්, මාර්ගය සහ මාර්ග තදබදය ගණන් නොගෙන සිටිමි”, නැතහොත් නැවතත්: “මම දිවා ආහාර වේලාවට නොපැමිණෙමි, වෘත්තීය හේතු මත සති අන්ත දෙකෙන් එකක්”, සාක්ෂි දරයි. -ඔවුන්. තවත් සාක්ෂියක්, මාස 10 ක් වයසැති කුඩා හීලියෝස්ගේ පියා වන මැතිව්ගේ සාක්ෂියකි. “මම රෝහලක සන්නිවේදන අංශයේ විධායක නිලධාරියෙක්, ඒ නිසා මට වැඩ කරන පැය ගණන තරමක් වැඩියි. මගේ ප්‍රමුඛතාවය තමයි මට පුළුවන් උපරිමයෙන් උදේ හවස පුතා වෙනුවෙන් ඉන්න එක. උදේ 7 ඉඳන් 7:30 වෙනකන් හීලියෝස්ව බලාගන්නේ අම්මයි, ඊට පස්සේ මම එයාව බාරගෙන උදේ 8:30 ට ළමා නිවාසෙට බස්සනවා. මම ඔහු සමඟ උදේ පැයක් පමණ ගත කරමි. මෙය වැදගත් මොහොතකි. හවස 18ට විතර ගෙදර ඇවිත් හොඳ පැයක්වත් එයාව බලාගන්නවා. හැකි තරම් දේවල් බෙදා ගැනීමට මම ඔහුට මව සමඟ මාරුවෙන් මාරුවට ස්නානය කරමි, ”ඔහු පැහැදිලි කරයි.
වෘත්තීය සහ පවුල් ජීවිතය සමගි කිරීම
ඔහුගේ පොතේ "නව පියවරුන්ගේ විශාල පොත", ළමා රෝග පිළිබඳ විශේෂඥ වෛද්‍ය එරික් සබන්, තරුණ පියවරුන් තමන්ගෙන්ම අසන ප්‍රශ්න 100ක් ලැයිස්තුගත කරයි. ඔවුන් අතර, වෘත්තීය ජීවිතය සහ ළදරුවා සමඟ නව ජීවිතය අතර සංහිඳියාව ගැන සැලකිලිමත් වන අය ද සිටිති. තරුණ පියවරුන් පැහැදිලිවම තම දරුවා සමඟ තම වෘත්තීය බාධාවන් සහ සංවිධානය අතර නිවැරදි සමතුලිතතාවයක් සොයා ගැනීමට අවශ්ය වේ. ළමා රෝග විශේෂඥ වෛද්යවරයාගේ පළමු උපදෙස්: වැඩ කිරීමේදී පැහැදිලි සීමාවන් සැකසීමේ අවශ්යතාව. නිවසේ කෙටියෙන් වැඩක් නැත, සති අන්තයේ වෘත්තීය ලැප්ටොප් පරිගණකය කපා දමන්න, ඔබේ වෘත්තීය විද්‍යුත් තැපෑලෙන් විමසන්න එපා, කෙටියෙන් කිවහොත් වැඩ කරන වේලාවෙන් පිටත ඔබේ පවුලේ අයගෙන් උපරිම ප්‍රයෝජන ගැනීමට සැබෑ කප්පාදුවක් අවශ්ය වේ. තවත් උපදෙසක්: හදිසි අවස්ථා, ප්‍රමුඛතා සහ බලා සිටිය හැකි දේ සඳහා ප්‍රමුඛත්වය දීමට රැකියා ස්ථානයේ ලැයිස්තු සාදන්න. එරික් සබන් පැහැදිලි කරන පරිදි: “අවසානයේ, මෙය පුද්ගලික ජීවිතයට අත නොතබන පරිදි වෘත්තීය කාලය හැකි තරම් කළමනාකරණය කිරීමට ඉඩ සලසයි. පැවරීමට පසුබට නොවන්න. සෑම විටම අධික ලෙස පැටවීම නිසා අපට දිනපතා ඉටු කළ යුතු දේ පිළිබඳ දැඩි පීඩනයක් දැනීමට හේතු වන බව අපට බොහෝ විට අමතක වන අතර විශේෂයෙන් වැඩ ගෙදර ගෙන ඒමට හේතු වේ. කළමනාකරුවෙකු වීම යනු ඔබේ කණ්ඩායමේ අනෙක් පුද්ගලයින් විශ්වාස කරන්නේ කෙසේදැයි දැන ගැනීමයි. ඔබේ සගයන්ට වැඩ බර බෙදා හැරීම ඔබට භාරයි. අවසාන වශයෙන්, අපි නියමිත වේලාවට රැකියාවෙන් ඉවත් වෙමු. ඔව්, මුලදී එය දුෂ්කර වුවද, ඔහුගෙන් ප්‍රයෝජන ගැනීම සඳහා සාධාරණ වේලාවක අපේ දරුවා වෙනුවෙන් නිවසේ සිටීමට අපි අපට බල කරමු, ”ඔහු පැහැදිලි කරයි.
ඔබේ දරුවා සමඟ සමීප සම්බන්ධතාවයක් ඇති කර ගන්න
හීලියෝස්ගේ තාත්තා කාලයාගේ ඇවෑමෙන් ඔහුගේ පුතා සමඟ පැහැදිලි බැඳීමක් සටහන් කරයි: “මේ මොහොතේ ඔහු බොහෝ දේ පරීක්‍ෂා කරමින් සිටියද, අප අතර යම් බැඳීමක් මට පෙනේ, එබැවින් සංකේතාත්මක බාධකයක් ඇති බව අපි ඔහුට තේරුම් කළ යුතුය. තරණය නොකළ යුතුය. මම ඔහුට ආමන්ත්‍රණය කරන ආකාරයෙන්, මම ධනාත්මක වීමට උත්සාහ කරමි, මම ඔහුව දිරිමත් කරමි, ඔහුට දේවල් පැහැදිලි කරමි, ඔහුට ප්‍රශංසා කරමි. ධනාත්මක අධ්‍යාපනයේ ව්‍යාපාරයට මම සම්පූර්ණයෙන්ම දායක වෙමි, ”ඔහු තවදුරටත් පවසයි. ඔහුගේ නිදහස් කාලය තුළ මෙන්, මෙම පියා සම්පූර්ණයෙන්ම සම්බන්ධ වේ: "අපගේ සති අන්තය සම්පූර්ණයෙන්ම සංවිධානය කර ඇත්තේ අපගේ පුත් හීලියස් වටා ය. අම්මත් එක්ක අපි තුන්දෙනාම බබා පිහිනන්න යනවා, ඒක නියමයි! ඉන්පසුව, නින්දක් සහ කෙටි ආහාරයකින් පසු, අපි ඔහු සමඟ ඇවිදීමට හෝ පවුලේ අය හෝ මිතුරන් බැලීමට යමු. අපි ඔහුට හැකි තරම් විවිධ දේවල් සොයා ගැනීමට උත්සාහ කරමු, ”ඔහු පැහැදිලි කරයි.
දෛනික කාර්යයන් වැඩි වශයෙන් බෙදාගැනීමක්
විශේෂයෙන්ම ඔවුන් වැඩ නොකරන දිනවල දෛනික කටයුතුවලට මෙම පියවරුන් සහභාගී වන බවද UNAF සමීක්ෂණයෙන් හෙළි වේ. පොදුවේ ගත් කල, කර්තව්‍යයන් තවමත් හොඳින් බෙදා ඇත: පියවරුන් විවේක කාලයට හෝ තම දරුවන් සමඟ ක්‍රියාකාරකම්වලට සහභාගී වන අතර මව්වරුන් ආහාර ගැනීම, නින්දට යාම සහ වෛද්‍ය පසු විපරම ගැන සැලකිලිමත් වේ. එතන ලොකු වෙනස්කම් නෑ. කෙසේ වෙතත්, ඔවුන්ගෙන් අතිමහත් බහුතරය (84%) ප්‍රකාශ කළේ දෙමාපියන්ගේ කාර්යයන් ඉටු කිරීමේදී ඔවුන්ට කිසිදු දුෂ්කරතාවයක් නොමැති බවයි. අනෙක් අතට, දරුවාගේ අධ්‍යාපනය නිරීක්ෂණය කිරීම, නින්දට යාම සහ නින්ද පාලනය කිරීම ඔවුන්ට වඩාත් ගැටලු ඇති කරයි. "නිවසේ නොපැමිණෙන කාලය වැඩි වන තරමට, තම සහකරු හෝ සහකාරිය දරුවන් සමඟ වඩාත් සුවපහසු බව ප්‍රකාශ කරන පියවරුන්ගේ අනුපාතය වැඩි වේ", අධ්‍යයනය සටහන් කරයි. නමුත් කාන්තාවන් මෙන් නොව, ඔවුන් තමන්ව ලබා ගැනීමට අඩුවෙන් වැඩ කිරීම සලකන්නේ කලාතුරකිනි. පර්යේෂකයන් නිගමනය කරන්නේ බොහෝ ජෝඩු සඳහා මෙම ප්‍රශ්නයට තවමත් පිළිතුරු නොමැති බවයි: “මෙය සම්ප්‍රදායික භූමිකාවන් බෙදීමේ උරුමයක්ද, එහිදී පියා මූල්‍ය සම්පත් ප්‍රධාන සැපයුම්කරුගේ භූමිකාව ඉටු කරයිද? එසේත් නැතිනම්, පුරුෂයන් හා කාන්තාවන් අතර බහුතරය තුළ පවතින වැටුප් විෂමතාවලට ප්‍රතිචාර වශයෙන් පියවරුන්ට තම වැඩ කරන වේලාවන් සකස් කර ගැනීමට හෝ හැසිරීමට ඉඩ දීමට හාම්පුතුන්ගේ ප්‍රතිරෝධයේ වරද නැවතත්, ”අධ්‍යයනය අසයි. ප්රශ්නය විවෘතව පවතී.
* UNF: පවුල් සංගම්වල ජාතික සංගමය