කාන්තා අයිතිවාසිකම් දිනය: ස්ත්‍රී පුරුෂ සමානාත්මතාවය තවමත් සාක්ෂාත් කරගත නොහැකි බව අපට මතක් කර දෙන සංඛ්‍යා 10 ක්

අන්තර්ගතය

කාන්තා අයිතිවාසිකම්: කිරීමට තව බොහෝ දේ ඇත

1. කාන්තාවකගේ වැටුප පිරිමියෙකුට වඩා සාමාන්‍යයෙන් 15% අඩුයි.

2018 දී, යුරෝපීයයන්ගේ වේතනය පිළිබඳ නවතම Eurostat අධ්‍යයනයට අනුව, ප්‍රංශයේ, සමාන තනතුරක් සඳහා, කාන්තාවන්ගේ වේතනය සාමාන්‍යයෙන් i.පිරිමින්ට වඩා 15,2% අඩුයි. අද පවතින තත්වයක් "මහජන මතය විසින් තවදුරටත් පිළිගනු නොලැබේ”, කම්කරු ඇමති Muriel Pénicaud ඇස්තමේන්තු කරයි. කෙසේ වෙතත්, 1972 සිට කාන්තාවන් සහ පිරිමින් අතර සමාන වැටුප් පිළිබඳ මූලධර්මය නීතියෙන් තහවුරු කර ඇති බව මතක තබා ගත යුතුය!

 

 

2. අර්ධකාලීන රැකියාවලින් 78%ක් කාන්තාවන් විසින් දරනු ලැබේ.

කාන්තාවන් සහ පිරිමින් අතර වැටුප් පරතරය පැහැදිලි කරන තවත් සාධකයක්. කාන්තාවන් පිරිමින්ට වඩා හතර ගුණයක් අර්ධකාලීනව වැඩ කරයි. තවද මෙය බොහෝ විට දුක් විඳිනවා. 2008 සිට මෙම අගය සුළු වශයෙන් පහත වැටී ඇති අතර එය 82% කි.

3. වෙළඳාම් වලින් 15,5% ක් පමණක් මිශ්ර වේ.

වෘත්තීන් මිශ්‍රණය අදටත් හෙටටත් නොවේ. බොහෝ ඒකාකෘති ඊනියා පිරිමි හෝ ගැහැණු වෘත්තීන් මත පවතී. කම්කරු අමාත්‍යාංශය විසින් කරන ලද අධ්‍යයනයකට අනුව, එක් එක් ලිංගිකත්වය අතර රැකියා සාධාරණ ලෙස බෙදා හැරීම සඳහා, අවම වශයෙන් 52% කාන්තාවන් (හෝ පිරිමි) ක්‍රියාකාරකම් වෙනස් කළ යුතුය.

4. ව්‍යාපාර නිර්මාපකයින්ගෙන් කාන්තාවන් 30% ක් පමණි.

ව්‍යාපාර නිර්මාණයක් ආරම්භ කරන කාන්තාවන් බොහෝ විට පිරිමින්ට වඩා ටිකක් උගත් අයයි. අනෙක් අතට, ඔවුන් අඩු අත්දැකීම් ඇත. තවද ඔවුන් මීට පෙර සෑම විටම වෘත්තීය ක්‍රියාකාරකම්වල නිරත වී නොමැත.

5. ප්‍රංශ ජාතිකයන්ගෙන් 41%කට, කාන්තාවක් සඳහා වෘත්තීය ජීවිතය පවුලට වඩා වැදගත් නොවේ.

අනෙක් අතට, මිනිසුන්ගෙන් 16% ක් පමණක් මිනිසෙකුට මෙය එසේ යැයි සිතති. මෙම සමීක්ෂණය ලෙස ප්‍රංශයේ කාන්තාවන් සහ පිරිමින්ගේ ස්ථානය පිළිබඳ ඒකාකෘති දැඩි වේ.

5. ගර්භණීභාවය හෝ මාතෘත්වය යනු වයස සහ ලිංගභේදයෙන් පසු රැකියා ක්ෂේත්‍රයේ වෙනස්කම් කිරීමේ තුන්වන නිර්ණායකය වේ.

අයිතීන් ආරක්ෂා කරන්නාගේ නවතම බැරෝමීටරයට අනුව, වින්දිතයින් විසින් උපුටා දක්වන ලද රැකියාවේදී වෙනස්කම් කිරීමේ ප්‍රධාන නිර්ණායක සියල්ලට වඩා ස්ත්‍රී පුරුෂ භාවය සහ ගැබ් ගැනීම හෝ මාතෘත්වය, කාන්තාවන්ගෙන් 7% ක් සඳහා යොමු කරයි. සත්‍ය බව ඔප්පු කරන්න

6. ඔවුන්ගේ ව්‍යාපාරයේ දී, කාන්තාවන් 8 දෙනෙකුගෙන් 10 දෙනෙක් විශ්වාස කරන්නේ ඔවුන් නිතිපතා ලිංගිකත්වයට මුහුණ දෙන බවයි.

වෙනත් වචන වලින් කිවහොත්, වෘත්තීය සමානාත්මතාවය සඳහා වූ උසස් කවුන්සිලයේ (CSEP) වාර්තාවකට අනුව, රැකියා නියුක්ත කාන්තාවන්ගෙන් 80% (සහ බොහෝ පිරිමින්) පවසන්නේ ඔවුන් කාන්තාවන් පිළිබඳ විහිළු දුටු බවයි. තවද කාන්තාවන් 1 න් 2 ක්ම සෘජුවම පීඩාවට පත්ව ඇත. මෙම “සාමාන්‍ය” ලිංගිකත්වය තවමත් සෑම දිනකම සෑම තැනකම පැතිර පවතී, පසුගිය නොවැම්බරයේ රාජ්‍ය ලේකම් මාර්ලීන් ෂියාපා එය සිහිපත් කළේය. ස්ත්‍රීන් හා පුරුෂයන් අතර සමානාත්මතාවය භාරව, බෲනෝ ලෙමයාර් විසින් රාජ්‍ය ලේකම්වරියක් ඇගේ මුල් නමින් පමණක් පත් කිරීම සාදරයෙන් පිළිගනිද්දී "එය නැති කළ යුතු නරක පුරුද්දකි, එය ඇත්ත වශයෙන්ම සාමාන්‍ය ලිංගිකත්වයයි", ඇය තවදුරටත් පැවසුවාය. "සාමාන්‍ය දේශපාලඥයන් කාන්තාවන්ට ඔවුන්ගේ මුල් නමින් හැඳින්වීම, ඔවුන්ගේ පෙනුමෙන් ඔවුන් විස්තර කිරීම, ඔබ පිරිමියෙකු වූ විට ඔබ ටයි පටියක් පැළඳ සිටින විට දක්ෂතාවයක් ඇති බවට උපකල්පනය කිරීම සාමාන්‍ය දෙයකි.«.

7. තනි මාපිය පවුල්වල දෙමාපියන්ගෙන් 82%ක් කාන්තාවන්ය. සහ... තනි මාපිය පවුල් 1න් 3ක් දරිද්‍රතා රේඛාවට පහළින් ජීවත් වෙති.

හුදකලා-දෙමව්පියන් පවුල් වඩ වඩාත් බහුල වන අතර, බොහෝ අවස්ථාවන්හීදී, එකම මාපියා මව වේ. දරිද්‍රතාවය සහ සමාජීය බැහැර කිරීම් පිළිබඳ ජාතික නිරීක්ෂණාගාරයට (Onpes) අනුව මෙම පවුල්වල දරිද්‍රතා අනුපාතය සියලුම පවුල්වලට වඩා 2,5 ගුණයකින් වැඩිය.

9. පිරිමින් සඳහා පැය 20:32 ට සාපේක්ෂව කාන්තාවන් සතියකට ගෙදර දොරේ වැඩ සඳහා පැය 8:38 වැය කරයි.

පිරිමින් සඳහා පැය දෙකකට සාපේක්ෂව කාන්තාවන් ගෙදර දොරේ වැඩ සඳහා දිනකට පැය තුනහමාරක් ගත කරයි. ක්රියාකාරී මව්වරුන් ද්විත්ව දින වැඩ දිගටම කරගෙන යයි. ඔවුන් ප්‍රධාන වශයෙන් ගෘහ සේවය (සේදීම, පිරිසිදු කිරීම, පිළිවෙලට තැබීම, ළමයින් සහ යැපෙන්නන් රැකබලා ගැනීම, ආදිය) සිදු කරන්නේ ඔවුන් ය. ප්‍රංශයේ, මෙම කාර්යයන් සතියකට උදේ 20:32 ට සාපේක්ෂව සතියකට පෙ.ව. 8:38 අනුපාතයකින් සිදු කරයි. පිරිමින් සඳහා. අපි DIY, ගෙවතු වගාව, සාප්පු සවාරි හෝ දරුවන් සමඟ සෙල්ලම් කිරීම ඒකාබද්ධ කරන්නේ නම්, අසමතුලිතතාවය තරමක් අඩු වේ: පිරිමින් සඳහා 26:15 ට එරෙහිව කාන්තාවන් සඳහා 16:20.

 

10. මාපිය නිවාඩු ප්‍රතිලාභීන්ගෙන් 96%ක් කාන්තාවන්ය.

50% කට වඩා ටිකක් වැඩි අවස්ථාවන්හිදී, මව්වරුන් ඔවුන්ගේ ක්රියාකාරිත්වය සම්පූර්ණයෙන්ම නතර කිරීමට කැමැත්තක් දක්වයි. 2015 මාපිය නිවාඩු ප්‍රතිසංස්කරණය (සූදානම් කරන්න) පිරිමින් සහ කාන්තාවන් අතර වඩා හොඳින් නිවාඩු බෙදා ගැනීම ප්‍රවර්ධනය කළ යුතුය. අද, පළමු සංඛ්යා මෙම බලපෑම පෙන්වන්නේ නැත. ස්ත්‍රීන් හා පුරුෂයින් අතර පවතින අධික වැටුප් පරතරය හේතුවෙන් ජෝඩු මෙම නිවාඩුව නොමැතිව සිදු කරයි.

ඔබමයි