පුනරාවර්තන සහ උද්යෝගිමත් නොවන කාර්යයක් කිරීමේදී ඇතිවන කම්මැලිකම පිළිබඳ හැඟීම අපගෙන් බොහෝ දෙනෙකුට හුරුපුරුදුය. සමහර සමාගම් තම සේවකයන්ට විනෝද වීමට සහ කම්මැලි නොවී සිටීමට පවා ඉඩ සලසයි, මන්ද ඔවුන් වැඩ කරන විට විනෝදජනක වන තරමට ඔවුන් තෘප්තිමත්, නියැලී සහ කැපවී සිටින බැවිනි.
නමුත් රැකියාවක් භුක්ති විඳීම සමාගම්වලට සහ සේවකයින්ට හොඳ විය හැකි අතර, කම්මැලිකම දැනීම ඇත්තෙන්ම නරකද?
කම්මැලිකම යනු අප බොහෝ දෙනා අත්විඳින වඩාත් පොදු හැඟීම් වලින් එකකි, නමුත් එය විද්‍යාත්මකව හොඳින් වටහාගෙන නොමැත. අපි බොහෝ විට කම්මැලිකමේ හැඟීම් කෝපය සහ කලකිරීම වැනි වෙනත් හැඟීම් සමඟ පටලවා ගනිමු. කම්මැලිකමේ හැඟීම් කලකිරීමේ හැඟීම් බවට පත්විය හැකි වුවද, කම්මැලිකම යනු වෙනම හැඟීමකි.
කම්මැලිකම සහ නිර්මාණශීලීත්වය කෙරෙහි එහි බලපෑම පිළිබඳ අවබෝධය ගැඹුරු කිරීමට පර්යේෂකයන් උත්සාහ කර ඇත. අභ්‍යාසය සඳහා, ඔවුන් කණ්ඩායම් දෙකකට අහඹු ලෙස සහභාගිවන්නන් 101 දෙනෙකු පවරන ලදී: පළමුවැන්නා කොළ සහ රතු බෝංචි එක් අතකින් මිනිත්තු 30 ක් වර්ණයෙන් වර්ග කිරීමේ නීරස කාර්යයක් කළ අතර දෙවැන්නා කඩදාසි භාවිතයෙන් කලා ව්‍යාපෘතියක වැඩ කිරීමේ නිර්මාණාත්මක කාර්යයක් කළේය. බෝංචි සහ මැලියම්.
අදහස් ජනනය කිරීමේ කාර්යයකට සහභාගී වන ලෙස සහභාගිවන්නන්ගෙන් ඉල්ලා සිටි අතර, පසුව ඔවුන්ගේ අදහස්වල නිර්මාණශීලීත්වය ස්වාධීන විශේෂඥයින් දෙදෙනෙකු විසින් තක්සේරු කරන ලදී. කම්මැලි සහභාගිවන්නන් නිර්මාණාත්මක කාර්යයක යෙදී සිටින අයට වඩා නිර්මාණාත්මක අදහස් ඉදිරිපත් කරන බව විශේෂඥයින් සොයා ගත්හ. මේ ආකාරයෙන්, කම්මැලිකම පුද්ගල කාර්ය සාධනය ඉහළ නැංවීමට උපකාරී විය.
සැලකිය යුතු ලෙස, කම්මැලිකම නිර්මාණශීලීත්වය සැලකිය යුතු ලෙස වැඩි කළේ බුද්ධිමය කුතුහලය, ඉහළ මට්ටමේ සංජානන තල්ලුව, නව අත්දැකීම් සඳහා විවෘතභාවය සහ ඉගෙනීමට ඇති නැඹුරුව ඇතුළුව විශේෂිත පෞරුෂ ගති ලක්ෂණ ඇති පුද්ගලයින් තුළ පමණි.
වෙනත් වචන වලින් කිවහොත්, කම්මැලිකම වැනි එවැනි අප්රසන්න චිත්තවේගයක් ඇත්ත වශයෙන්ම මිනිසුන් වෙනස් කිරීමට සහ නව්‍ය අදහස් කරා තල්ලු කළ හැකිය. කළමනාකරුවන් සහ ව්‍යාපාරික නායකයින් සඳහා මෙම කරුණ සැලකිල්ලට ගැනීම වටී: විවිධත්වය සහ නව්‍යතාවය සඳහා සේවකයින්ගේ ආශාව භාවිතා කරන්නේ කෙසේදැයි දැන ගැනීම ව්‍යවසායයට ප්‍රයෝජනවත් විය හැකිය.
එමනිසා, පළමුවෙන්ම, කම්මැලිකම නරක දෙයක් නොවේ. ඔබට කම්මැලිකමෙන් ප්‍රයෝජන ගත හැකිය.
දෙවනුව, බොහෝ දේ පුද්ගලයා මත රඳා පවතී. සෑම කෙනෙකුටම වැඩ කිරීමේදී කම්මැලි විය හැකිය, නමුත් සෑම කෙනෙකුටම එකම ආකාරයකින් බලපාන්නේ නැත. කම්මැලිකමේ හැඟීම ප්‍රයෝජනයට ගැනීමට හෝ එය සමඟ කාලෝචිත ආකාරයකින් කටයුතු කිරීමට ඔබ ඔබ හෝ ඔබේ සේවකයින් හොඳින් දැන සිටිය යුතුය.
අවසාන වශයෙන්, කාර්ය ප්‍රවාහය ගලා යන ආකාරය කෙරෙහි අවධානය යොමු කරන්න - කම්මැලිකමේ හැඟීමක් ඇති වන්නේ කුමන අවස්ථා වලදීදැයි දැන ගැනීමෙන් ඔබට එය ප්‍රශස්ත කිරීමට හැකි වනු ඇත.
විනෝදය සහ කම්මැලිකම, එය කෙතරම් තාර්කික නොවන බවක් පෙනෙන්නට තිබුණත්, එකිනෙක පරස්පර නොවන්න. මෙම චිත්තවේග දෙකම ඔබව වඩාත් ඵලදායී වීමට පොළඹවනු ඇත - එය ඔබට ගැලපෙන දිරිගැන්වීම් මොනවාදැයි සොයා බැලීමේ කාරණයකි.