ඔබේ සහකරු දරුවා බලාපොරොත්තුවෙන් සිටී. ඔබේ අනාගත උරුමක්කාරයා ඉක්මනින් මෙහි පැමිණෙනු ඇත. තොටිල්ල, කරත්තය සහ කුඩා කාය ඇඳුම් කට්ටල සූදානම්. කළ යුතු දේ ලැයිස්තුවේ ඉතිරිව ඇත්තේ ඔබේ සේවායෝජකයාගෙන් පීතෘ නිවාඩු ඉල්ලා ඔබේ ලිපිය ලිවීම පමණි. මම මෙම ලිපිය ලිවිය යුත්තේ කවදාද? කොහොමද ? වැරදි සිදු නොවන පරිදි අපි ඔබට යතුරු ලබා දෙන්නෙමු.

1946 දී, ප්‍රංශයේ historතිහාසික අවස්ථාවක් වන අතර, පියවරුන් සඳහා දින 3 ක උපත් නිවාඩුවක් නිර්‍මාණය කිරීම. එය ලබා දෙනු ලබන්නේ "නිවසේ සෑම උපත් අවස්ථාවකදීම රාජ්‍ය සේවකයින්, සේවකයින් හෝ රාජ්‍ය සේවයේ නියෝජිතයින් වන පවුල් ප්‍රධානීන්" සඳහා ය. 1^er2002 ජනවාරි මාසයේදී එහි පෙනුම ලබා ගැනීම සඳහා පීතෘ නිවාඩු කාලය පැමිණ තිබේ. 1 වෙනිදායින් පසු උපදින දරුවාගේ පියාට ශුභ ආරංචියක්^er2021 ජූලි: ඔවුන්ගේ පීතෘ නිවාඩු දින 11 සිට 25 දක්වා අඩු කෙරේ (සහ බහු උපත් වලදී දින 32 ක් පවා). ඒ තම දරුවාගේ ජීවිතයේ මුල් මාස කිහිපය තුළදී තාත්තාට වැඩිපුර මැදිහත් වීමට ඉඩ සැලසීම සඳහා ය. ස්නායු මනෝචිකිත්සක බොරිස් සයිරුල්නික්ගේ ප්‍රධානත්වයෙන් දරුවාගේ පළමු දින 1000 කොමිෂන් සභාවෙන් පෙන්නුම් කළේ පියා සමඟ දැඩි බැඳීමක් ඇති කර ගැනීමට දින 14 ක් (උපත් නිවාඩු දින 11 + 3 ක්) ප්‍රමාණවත් නොවන බවයි. පීතෘ නිවාඩු කාලය දීර්ඝ කිරීම තුළින් මවුපියන්ගේ කාර්යයන් මව සමඟ වඩාත් සාධාරණව බෙදා ගැනීම ද අරමුණයි.

ප්‍රංශ පරිපාලනයේ නිල වෙබ් අඩවිය වන service-public.fr, ආදර්ශ ලිපියක් ලබා දීමෙන් ඔබේ ජීවිතය සරල කරයි. ඔබට එය PDF පිටපත් කර ගැනීමට පෙර පිටපත් කර ඇලවීමට හෝ onlineජුවම මාර්ගගතව සම්පුර්ණ කිරීමට හැකිය. එහිදී ඇය:

[මුල් නම]

[ලිපිනය]

[තැපැල් කේතය, මහ නගර සභාව]

[සේවා යෝජකයාගේ නම]

[ලිපිනය]

[තැපැල් කේතය, මහ නගර සභාව]

මාතෘකාව: පීතෘ නිවාඩු සහ ළමා රැකවරණය සඳහා ඉල්ලීම

[ආදරණීය],

බලාත්මක වන නීතීමය විධිවිධාන වලට අනුකූලව පීතෘ කාලය සහ ළමා රැකවරණ නිවාඩුව ලබා ගැනීමේ මගේ අදහස මෙම ලිපිය මඟින් මම ඔබට දන්වමි.

මෙම නිවාඩුවේ [නිවාඩුව ආරම්භ වූ දිනයේ සිට (ඇතුළුව) [නිවාඩුව අවසන් වන දිනය] (නැවත වැඩ ආරම්භ කරන දිනය) එනම් එනම් [නිවාඩු කාලය] දින සිට මෙම නිවාඩුවෙන් ප්‍රයෝජන ගැනීමට මම කැමතියි.

මෙම නිවාඩුව බෙදී යාමෙන් ප්‍රයෝජන ලබා ගැනීමට හැකි වන පරිදි, [අතිරේක නිවාඩු ආරම්භයේ ආරම්භක දින] (ඇතුළත්) වල (නිවාඩු අවසන් වන දිනය) (නැවත වැඩ ආරම්භ කරන දිනය) සිට හෝ [දෙවන නිවාඩු කාලයෙන්ද ප්‍රයෝජන ගැනීමට මම කැමතියි. නිවාඩුවේ කාලය] දින සහ මුළු නිවාඩු ([මුළු නිවාඩු කාලය] දින).

කරුණාකර පිළිගන්න, [මැඩම්, සර්], මගේ හෘදයාංගම ප්‍රකාශය.

[මහ නගර සභාව], [දිනය]

අත්සන

[මුල් නම]

මෙම ලිපිය ඔබේ සේවායෝජකයාට නිවාඩුව ආරම්භ වීමට දිනට අවම වශයෙන් මාසයකට පෙරවත් යැවිය යුතුය. මෙය දරුවාගේ උපතට පෙර හෝ පසුව කළ හැකිය. ඔබ මෙම කොන්දේසියට ගරු කරන්නේ නම්, ඔබේ සේවායෝජකයාට ඔබට මෙම නිවාඩු ලබා දීම ප්‍රතික්ෂේප කළ නොහැක. එය අනිවාර්ය නොවේ, නමුත් ලැබුණු පිළිගැනීම සහිතව ලියාපදිංචි තැපෑලෙන් ලිපිය යැවීම වඩා හොඳය. ආරවුලකදී එය ඔබව ආරක්ෂා කරයි.

උපතින් පසු, ඔබේ කයිස් ඩි ඇෂුවරන්ස් මාලඩිගෙන් නිවාඩු වන්දි ඉල්ලා සිටිය හැකිය. මෙම ඉල්ලීමට ඔබ උප්පැන්න සහතිකයේ සම්පූර්ණ පිටපතක් හෝ යාවත්කාලීන කළ පවුල් වාර්තා පොතේ පිටපතක් අමුණා තිබිය යුතුය. ඔබ දරුවාගේ පියා නොවේ නම්, ඔබ මෙම උපකාරක ලියකියවිලි එකතු කළ යුතුය:

• විවාහ සහතිකයේ උපුටා ගැනීමක්;
• පීඒසීඑස් හි පිටපතක්;
• වසරකට අඩු සහජීවන හෝ සහජීවන සහතිකයක් හෝ දරුවාගේ මව විසින් සම අත්සන් කළ විවාහ ජීවිතයට ගෞරව කිරීම පිළිබඳ සහතිකයක්.

ඔබේ වන්දි ගණනය කිරීම සඳහා ඔබේ සේවායෝජකයා විසින් CPAM ට වැටුප් සහතිකයක් ලබා දිය යුතුය.

එය සියලුම සේවකයින්ගේ අයිතියකි. ඇත්ත වශයෙන්ම ඔබ දරුවාගේ පියා සහ සේවකයෙකු නම් ඔබට නිවාඩු ලබා දෙනු ඇත. ඔබ ජීවත් වන්නේ දරුවාගේ මව සමඟ නොව පියා නොවේද? ඔබට එයින් ප්‍රයෝජන ලබා ගැනීමට ද පුළුවන. රැකියා කොන්ත්රාත්තුව (සීඩීඅයි, සීඩීඩී, ආදිය) නොතකා, ජ්යෙෂ්ඨත්වයේ කිසිදු කොන්දේසියක් නොමැතිව නිවාඩු විවෘතව පවතී.

උපත් නිවාඩු දින 4 පසු වූ පසු පියා අවම වශයෙන් පීතෘ නිවාඩු දින 3 ක්වත් ගත කළ යුතුය. අනෙක් දින 21 අනිවාර්ය නොවන අතර එය වාරික දෙකකින් ගත හැකිය (අවම වශයෙන් දින 5 බැගින්).

වන්දි ගෙවීම සඳහා, නිවාඩුවේ ප්‍රතිලාභියා පහත සඳහන් කොන්දේසි සියල්ල සපුරාලිය යුතුය:

• දරුවා ඉපදී මාස 4 ක් ඇතුළත පීතෘභාවය සහ ළමා රැකවරණ නිවාඩු ලබා ගන්න (දරුවා රෝහල් ගත කිරීම හෝ මවගේ මරණය හේතුවෙන් නියමිත කාලය කල් දැමීම හැර);
• නිවාඩුව ආරම්භ වූ දිනට අවම වශයෙන් මාස 10 ක් වත් සමාජ ආරක්‍ෂක අංකයක් තිබීම;
• නිවාඩුව ආරම්භ වීමට පෙර මාස 150 තුළදී අවම වශයෙන් පැය 3 ක් වැඩ කර ඇත (නැතහොත් නිවාඩු ආරම්භ වීමට පෙර පසුගිය මාස 10 තුළ අවම වශයෙන් පවුම් 403,75 ට සමාන වැටුපකට දායක වී ඇත);
• සේවායෝජකයින් කිහිප දෙනෙකුට රැකියා අවස්ථා වලදී පවා (එක් සේවායෝජකයෙකු සමඟ නිවාඩු ඉල්ලීමක් සහ අනෙක් අය සමඟ ක්‍රියාකාරකම් අඛණ්ඩව සිදු වුවහොත්, CPAM ට ගෙවූ මුදලේ ප්‍රතිපූරණය ඉල්ලා සිටිය හැකිය) වැටුප් ලබන සියලුම ක්‍රියාකාරකම් නවත්වන්න. -public.fr වෙබ් අඩවිය.

දෛනික දීමනා දින 14 කට වරක් ගෙවනු ලැබේ.

අවසාන වශයෙන්, දරුවාගේ උපතෙන් පසු සති 10 තුළදී සේවයෙන් පහ කිරීමෙන් ආරක්ෂා වීමෙන් තරුණ පියා ප්‍රයෝජන ලබයි. බරපතල විෂමාචාරයක් සිදු වුවහොත් හෝ දරුවාගේ පැමිණීම හැර වෙනත් හේතුවක් නිසා කොන්ත්රාත්තුව පවත්වා ගැනීමට නොහැකි වීම හැර.