"ගමනාන්තය නොව ගමනයි අපට ප්රීතිය ගෙන දෙන්නේ!" - සවිඥානික සකසනයක සටන් පාඨය.
වීඩියෝ බාගන්න
€ ‹â €‹ € ‹€‹
ගැහැණු ළමයෙකු ඉතා ක්රියාදාමයෙකු බවට පත් වූ විට, සමහර විට එය දරුණු ලෙස කෝපයට පත් වේ. එනම්, ඔබට ප්රතිඵලයක් අවශ්ය විට, ප්රතිඵලය.
වීඩියෝ බාගන්න
ක්රියාවලි සේවකයා යනු ක්රියාවලිය විසින් මෙහෙයවනු ලබන පුද්ගලයෙකි. ක්රියාවලි සේවකයින් බොහෝ වෙනස් පුද්ගලයින්, සමහරක් ඔබට අගය කළ හැකිය, බොහෝ විට ඔබට ඔවුන් ගැන කණගාටු වීමට අවශ්ය වේ. ප්රධාන වර්ග:
නොසැලකිලිමත් ක්රියාවලි සේවකයෙකු ජීවත් වන්නේ “මොකද” යන මූලධර්මය අනුව මිස “කුමක් සඳහාද” නොවේ, ස්වයංක්‍රීයව ක්‍රියාවලියට ඇතුළු වන අතර ඉලක්කය ගැන වහාම අමතක වේ. ඉලක්කයක් තබා ගන්නේ කෙසේදැයි ඔහු දන්නේ නැත, ඔහු එය තමාටම සකසා ඇතත් - ඔහු හුදෙක් අවධානය වෙනතකට යොමු කරයි. මිනිසා ජීවියෙකි, මිනිසා ළමයෙකි.
ව්‍යාපාරයේදී, නොසැලකිලිමත් ක්රියාවලි සේවකයෙකු කාර්ය සාධනයක් ලෙස ක්‍රියා කරයි: ඔහු දිවා ආහාර වේලාව දක්වා මෙතැන් සිට හෑරීමට සූදානම්ය. ඔබ හාරන්නේ කොහේද, ඔබ හාරන්නේ ඇයි? "දන්නෙ නෑ. ඔවුන් කිව්වා - ඉතින් මම හාරනවා ... ”ඔහුට, සියල්ල සරල ය: එය යන විට, එය එසේ ය.
මනසක් නැති ක්රියාවලි සේවකයෙකු මෙන් නොව, ඇබ්බැහි වූ ක්රියාවලි සේවකයෙකු සිතන්නේ කෙසේදැයි දනී, සමහර විට ඔහුගේ හිස මතට හැරේ, නමුත් ඔහුගේ හිස සම්පූර්ණයෙන්ම ඔහුගේ හැඟීම් වලට යටත් වේ. ඔහු නොසැලකිලිමත් විය හැකිය, ඔහු සවිඥානක විය හැකිය, ප්රධාන දෙය නම් ඔහු තමාවම වෙහෙසට පත් කිරීමට අකමැති වීමයි, ඔහු සිදුවෙමින් පවතින දෙයෙහි ආශාව හෝ සැනසීම සොයමින් එය ඔහුව ගෙන යන ක්රියාවලිය අනුගමනය කරයි. ක්රියාවලිය සජීවී හා උද්යෝගිමත් වීම සහ වෙහෙසට පත් නොවී, ශරීරයේ ආශාවන්ට පටහැනි නොවීම ඔහුට වැදගත් වේ. ඔහුගේ ක්‍රියාවන් සහ ප්‍රතික්‍රියා පාලනය වන්නේ ඔහුගේ රාජ්‍යය හෝ ඒ වෙනුවට ඔහුගේ මානසික හා ශාරීරික තත්ත්වයන් වෙනස් කිරීමේ ක්රියාවලිය මගිනි.
එබැවින් යෞවනයෙකු පාඩම් වල වාඩි වීමට කැමති නැත (“කම්මැලි!”) සහ උද්යෝගයෙන් මිදුලට දිව යයි (“අපි පදවමු!”), ඇත්ත වශයෙන්ම ඔහුට විභාග සඳහා සූදානම් වීමට අවශ්ය වුවද. වසර තිහකට පසු, ඔහු යහන මත වාඩි වී සිටී, ඇත්ත වශයෙන්ම ඔහුට චලනය වීමට සහ විශේෂයෙන් යෝග්‍යතාවයට යාමට අවශ්ය වුවද (“අනේ, මම බරයි!”)
ඔහුගේ ක්රියාවන්ගේ දිගුකාලීන ප්රතිවිපාක ගැන, ලාභදායීතාවය ගැන සිතීමට - නැත, මෙය සමීප නොවේ. ඉලක්කයක් තබා සැලැස්මකට ඇලී සිටීමේ අවශ්‍යතාවය ගැන කතා කිරීම ඔහුගේ විරෝධයට හේතු වේ. ඔහුගේ අසංවිධිත ජීවිතය දෙස බලන විට, ඔහුට කාල කළමනාකරණය අවශ්ය බව ඔහුට වැටහෙන නමුත් අභ්‍යන්තරව එය ප්‍රතික්ෂේප කරයි. ඔහුට ශ්‍රම කාර්යයක් ඉටු කළ හැකි අතර පසුව සතියක් එය පසු කර, කිසිවක් නොකර ("කිසිවක් ආශ්වාදයක් නොවේ").
දිග හැරෙන ජීවිතයකින් වෙහෙසට පත්, ඇබ්බැහි වූ ක්රියාවලි සේවකයෙකු බොහෝ විට කම්මැලියෙකු බවට පත්වේ - ක්රියාවලිය අභිප්රේරණය නොවන විට පෞරුෂය වර්ගයකි (“මට කිසිවක් අවශ්ය නැත!”), ක්රියාවලිය සතුටු නොකරයි (“කම්මැලි!”), ප්‍රති result ලය ඊටත් වඩා උදාසීන ය ("අත්තික්කා මත අහ්?").
ජීවන තත්වයන් හේතුවෙන් ප්‍රතිඵල සේවකයෙකු වීමට බල කෙරෙන ක්රියාවලි සේවකයෙකුගේ ජීවිතය තරමක් පරස්පර වේ. නොසැලකිලිමත් ලෙස සුඛෝපභෝගී මෝටර් රථයක් පැදවීමට නම්, ඔබ මුලින්ම ඒ සඳහා මුදල් උපයා ගත යුතුය. ඩිස්කෝ එකේ හොඳ කාලයක් ගත කිරීම සඳහා, ඔබ නියමිත වේලාවට ඔබ සංවිධානය කළ යුතු අතර, සමහර විට, ගැහැණු ළමයා කොණ්ඩා මෝස්තරකරු වෙත යා යුතුය. මේ සියල්ල ව්‍යාපාරයකි, සමහර විට බොහෝ ව්‍යාපාර වන අතර, ඔහුගේ ආත්මය තුළ විනෝදාස්වාදයට පමණක් නැඹුරු වන පුද්ගලයෙකු ඵලදායී වීමට ඉගෙන ගන්නා අතර, සමහර විට, ක්‍රමයෙන් මෙම ජීවන රටාවට පුරුදු වේ.
පෙරහැර කරුවන්ගෙන් අති දක්ෂ හා ප්‍රඥාවන්තයා සවිඥානික පෙරහැර කරුවෙකුගේ මට්ටමට නැඟී සිටියි. මෙය ඔහු වෙනුවෙන් ප්රීතිමත් ක්රියාවලියක් ජීවත් වන පුද්ගලයෙකි, බාහිර අරමුණු සමඟ තමාට කරදරයක් නොවේ. ඔහු මාර්ගයෙන් අවධානය වෙනතකට යොමු කළ හැකිය, නමුත් ඔහු සඳහා ප්රධාන දෙය අවධානය යොමු නොකළ යුතුය - ජීවිතයේ ප්රීතියෙන්. එවැනි පුද්ගලයෙකු එහි පිරිසිදු ස්වරූපයෙන් ක්රියාවලි සේවකයෙකු ලෙස හැඳින්විය නොහැකි බව පෙනේ, මෙය ක්රියාවලි සේවකයෙකුගේ සහ ප්‍රතිඵල සේවකයෙකුගේ සංශ්ලේෂණයකි: නොසැලකිලිමත් ප්‍රීතියේ තත්වය ඉතා වැදගත් කාර්යයක් වන නිසා පමණි. කාලය සහ ශ්‍රමය කැප කර ඇත. සංචාරය, භාවනාව, විශේෂ ජීවන මාර්ගයක් - මේ සියල්ල දුෂ්කර දේවල්, ජීවිතයේ ප්රධාන කාර්යයට යටත් වේ: නොසැලකිලිමත් ප්රීතිය.
තවමත් මෙම ජීවන රටාව ප්‍රගුණ කර නොමැති නමුත් මෙම තත්වය සොයන අය සතුට සොයන්නෙකු බවට පත්වේ. සතුට සොයන්නන් සඳහා, කුමක් කළ යුතුද සහ ඇයි, ප්රධාන දෙය නම් ජීවිතයේ ක්රියාවලිය ඔවුන්ට ප්රීතිය, පූර්ණත්වය, ශක්තිය සහ අර්ථය පිළිබඳ හැඟීමක් ලබා දෙනවාද යන්නයි. "සාමකාමී රණශූරයා" චිත්රපටයේ වීඩියෝව බලන්න.
ක්රියාවලි සේවකයින්ගේ අභිප්රේරණය
ක්‍රියාවලියේම ඉලක්කය (ප්‍රමාණවත්) පෙළඹවීමක් නොවේ. අරමුණ සහ ප්රතිඵලය ගැන කතා කිරීම ප්‍රොසෙසරයන් අනතුරු ඇඟවීමේ තත්වයක තැබුවහොත් ඔවුන් පෙළඹවිය හැකි අතර, එය ඔවුන්ව වෙනත් තත්වයක තැබුවහොත් එය ඔවුන්ව බියට පත් කර මන්දගාමී කළ හැක. ක්රියාවලි සේවකයින් පෙළඹවීමේදී, ඔවුන් සමඟ එකම භාෂාව කතා කිරීම අර්ථවත් කරයි. ක්රියාවලි සේවකයෙකු සඳහා "ප්රතිඵලය" යන වචනය ඔහුට වචනයක් නොවේ, සමීප නොවේ, ඔහු ඔහුට ආකර්ශනීය රාජ්‍යයන් පිළිබඳ විස්තර වලට සමීප ය: නිදසුනක් ලෙස, "උද්යෝගයේ තත්වය", හෝ "සියල්ල සජීවී හා උද්යෝගිමත් කිරීමට" , හෝ "ආතතිය ඉවත් කර පහසු වීමට".
ක්රියාවලිය සිත්ගන්නා බව සහතික කිරීම හෝ එක් එක් ඊළඟ ඉලක්කය ඉතා සමීප වන කුඩා කොටස් වලට ක්රියාවලිය බිඳ දැමීම වැදගත් වේ. මෙය සෑම කෙනෙකුටම වැදගත් වේ, නමුත් විශේෂයෙන් ප්‍රොසෙසරය සඳහා.
ක්රියාවලි සේවකයෙකුගේ සිට ප්‍රතිඵල සේවකයෙකු බවට ඔබ පරිවර්තනය කරන්නේ කෙසේද? ඔබ එවැනි කාර්යයක් ඔබ වෙනුවෙන්ම සකසා ඇති බව පැහැදිලි නැත. නමුත් ඔබ ක්රියාවලි සේවකයෙකු වීමෙන් පමණක් වෙහෙසට පත්ව සිටින බව ඔබ හදිසියේම වටහාගෙන ප්‍රතිපල සේවකයෙකු වන්නේ කෙසේදැයි ඉගෙන ගැනීමට ඔබ තීරණය කළේ නම්, ඔබට පහත පියවර සමඟ ආරම්භ කළ හැකිය.