අන්තර්ගතය
ආයතනික සේවකයින් වැඩි වැඩියෙන් ස්ථාවර රැකියා හැර යති. ඔවුන් අර්ධකාලීන හෝ දුරස්ථ රැකියාවකට මාරු වීම, ව්යාපාරයක් විවෘත කිරීම හෝ දරුවන් රැකබලා ගැනීම සඳහා නිවසේ රැඳී සිටීමයි. ඇයි මෙහෙම වෙන්නේ? ඇමරිකානු සමාජ විද්‍යාඥයන් හේතු හතරක් නම් කළා.
ගෝලීයකරණය, තාක්ෂණයේ දියුණුව සහ තරඟකාරීත්වය ශ්‍රම වෙළඳපොළ වෙනස් කර ඇත. තම අවශ්‍යතා ආයතනික ලෝකයට නොගැලපෙන බව කාන්තාවන් අවබෝධ කරගෙන ඇත. ඔවුන් සොයන්නේ පවුලේ වගකීම් සහ පෞද්ගලික අවශ්‍යතා සමඟින් වැඩි තෘප්තියක් ගෙන දෙන රැකියාවක්.
ෆෙයාර්ෆීල්ඩ් විශ්ව විද්‍යාලයේ කළමනාකරණ මහාචාර්යවරුන් වන ලීසා මේනිරෝ සහ බෝලිං ග්‍රීන් විශ්ව විද්‍යාලයේ ෂෙරී සුලිවන් සංගතවලින් කාන්තා නික්ම යාමේ සංසිද්ධිය ගැන උනන්දු වී ඇත. ඔවුන් අධ්‍යයන මාලාවක් සිදු කර හේතු හතරක් හඳුනා ගත්හ.
1. රැකියාව සහ පෞද්ගලික ජීවිතය අතර ගැටුම
කාන්තාවන් පිරිමින් හා සමානව වැඩ කරන නමුත් ගෙදර දොරේ වැඩ අසමාන ලෙස බෙදී යයි. දරුවන් ඇති දැඩි කිරීම, වයෝවෘද්ධ ඥාතීන් රැකබලා ගැනීම, පිරිසිදු කිරීම සහ ආහාර පිසීම වැනි වගකීම්වලින් වැඩි කොටසක් කාන්තාව භාර ගනී.
- වැඩ කරන කාන්තාවන් සතියකට පැය 37 ක් ගෙදර දොරේ වැඩ සහ දරුවන් ඇති දැඩි කිරීම සඳහා වැය කරයි, පිරිමින් පැය 20 ක් ගත කරති.
- සමාගම්වල ඉහළ තනතුරු දරන කාන්තාවන්ගෙන් 40% ක් විශ්වාස කරන්නේ තම ස්වාමිපුරුෂයන් ගෙදර වැඩ කිරීමට උදව් කරනවාට වඩා "නිර්මාණය" කරන බවයි.
ඔබට සෑම දෙයක්ම කළ හැකිය යන මනඃකල්පිතය විශ්වාස කරන අය - වෘත්තියක් ගොඩනඟා ගැනීම, නිවසේ පිළිවෙල පවත්වා ගැනීම සහ කැපී පෙනෙන මලල ක්‍රීඩකයෙකුගේ මවක් වීම - කලකිරීමට පත් වනු ඇත. යම් අවස්ථාවක දී, වැඩ සහ වැඩ නොවන භූමිකාවන් ඉහළම මට්ටමින් ඒකාබද්ධ කළ නොහැකි බව ඔවුන් තේරුම් ගනී, මේ සඳහා දවසේ පැය ප්‍රමාණවත් නොවේ.
සමහරු සමාගම්වලින් ඉවත් වී පූර්ණ කාලීන අම්මලා වෙනවා. ළමයින් වැඩෙන විට, ඔවුන් අර්ධකාලීන පදනමක් මත නැවත කාර්යාලයට පැමිණෙන අතර එමඟින් අවශ්ය නම්‍යශීලී බවක් ලබා දේ - ඔවුන් තමන්ගේම කාලසටහනක් තෝරාගෙන පවුල් ජීවිතයට වැඩ සකස් කරයි.
2. ඔබම සොයා ගන්න
රැකියාව සහ පවුල අතර ගැටුම සංස්ථාව හැර යාමේ තීරණයට බලපාන නමුත් සමස්ත තත්වය පැහැදිලි නොකරයි. වෙනත් හේතු ද ඇත. ඒවායින් එකක් වන්නේ ඔබ සහ ඔබේ ඇමතුම සෙවීමයි. සමහරු රැකියාවෙන් තෘප්තිමත් නොවන විට පිටව යනවා.
- රැකියාව සෑහීමකට පත් නොවන නිසා හෝ අඩු වටිනාකමක් නොමැති නිසා කාන්තාවන්ගෙන් 17% ක් ශ්‍රම වෙළඳපොළෙන් ඉවත් විය.
සංස්ථා පවුල්වල මව්වරුන් පමණක් නොව, අවිවාහක කාන්තාවන් ද හැර යති. ඔවුන්ට වෘත්තීය අභිලාෂයන් හඹා යාමට වැඩි නිදහසක් ඇත, නමුත් ඔවුන්ගේ රැකියා තෘප්තිය වැඩ කරන මව්වරුන්ට වඩා ඉහළ නැත.
3. පිළිගැනීමක් නොමැතිකම
බොහෝ අය තමන් අගය නොකරන විට ඉවත්ව යයි. අවශ්ය සිහින කතුවරයා වන ඇනා ෆෙල්ස් කාන්තාවන්ගේ වෘත්තීය අභිලාෂයන් පිළිබඳව පර්යේෂණ කර නිගමනය කළේ පිළිගැනීමක් නොමැතිකම කාන්තාවකගේ කාර්යයට බලපාන බවයි. හොඳ රැකියාවක් සඳහා තමා අගය නොකරන බව කාන්තාවක් සිතන්නේ නම්, ඇය තම වෘත්තීය ඉලක්කය අත්හැරීමට වැඩි ඉඩක් ඇත. එවැනි කාන්තාවන් ස්වයං අවබෝධය සඳහා නව මාර්ග සොයමින් සිටිති.
4. ව්යවසායකත්වය
සංස්ථාවක වෘත්තීය දියුණුවක් ලබා ගැනීමට නොහැකි වූ විට, අභිලාෂකාමී කාන්තාවන් ව්යවසායකත්වය කරා ගමන් කරයි. Lisa Mainiero සහ Sherry Sullivan කාන්තා ව්‍යවසායකයින් වර්ග පහක් හඳුනා ගනී:
- කුඩා කල සිටම තමන්ගේම ව්යාපාරයක් කිරීමට සිහින මැවූ අය;
- වැඩිහිටි වියේදී ව්යවසායකයෙකු වීමට කැමති අය;
- ව්යාපාරය උරුම කරගත් අය;
- කලත්රයා සමඟ හවුල් ව්යාපාරයක් විවෘත කළ අය;
- විවිධ ව්යාපාර විවෘත කරන අය.
සමහර කාන්තාවන් කුඩා කල සිටම දන්නවා තමන්ගේම ව්යාපාරයක් ඇති බව. තවත් සමහරු පසුකාලීනව ව්‍යවසායක අභිලාෂයන් සාක්ෂාත් කර ගනිති. බොහෝ විට මෙය පවුලක මතුවීම සමඟ සම්බන්ධ වේ. විවාහකයින් සඳහා, රැකියාවක් හිමිකර ගැනීම ඔවුන්ගේම කොන්දේසි මත වැඩ කරන ලෝකයට ආපසු යාමට මාර්ගයකි. නිදහස් කාන්තාවන් සඳහා, ව්යාපාර ස්වයං අවබෝධය සඳහා අවස්ථාවක්. බොහෝ අභිලාෂකාමී කාන්තා ව්‍යවසායකයින් විශ්වාස කරන්නේ ව්යාපාරයක් මඟින් තම ජීවිත කෙරෙහි වඩාත් නම්‍යශීලී බවක් සහ පාලනයක් ඇති කර ගැනීමට සහ රිය පැදවීමේ හැඟීමක් සහ රැකියා තෘප්තියක් ලබා දෙන බවයි.
යන්නද ඉන්නද?
ඔබ වෙනත් කෙනෙකුගේ ජීවිතයක් ගත කරන බවත් ඔබේ හැකියාවන්ට අනුව ජීවත් නොවන බවත් ඔබට හැඟේ නම්, Lisa Mainiero සහ Sherry Sullivan යෝජනා කරන ශිල්පීය ක්‍රම උත්සාහ කරන්න.
අගයන් සංශෝධනය කිරීම. ඔබට වැදගත් වන ජීවිතයේ වටිනාකම් කඩදාසි මත ලියන්න. වඩාත්ම වැදගත් 5 තෝරන්න. ඒවා වත්මන් වැඩ සමඟ සසඳන්න. ප්රමුඛතා ක්රියාත්මක කිරීමට ඔබට ඉඩ සලසයි නම්, සෑම දෙයක්ම පිළිවෙලට තිබේ. එසේ නොවේ නම්, ඔබට වෙනසක් අවශ්ය වේ.
මොළ කුණාටුව. ඔබේ කාර්යය වඩාත් තෘප්තිමත් වන පරිදි සංවිධානය කළ හැකි ආකාරය ගැන සිතන්න. මුදල් ඉපයීමට විවිධ ක්‍රම තිබේ. පරිකල්පනයට ඉඩ දෙන්න.
දිනපොතක්. සෑම දිනකම අවසානයේ ඔබේ සිතුවිලි සහ හැඟීම් ලියන්න. සිත්ගන්නාසුළු වූයේ කුමක්ද? කරදරකාරී වූයේ කුමක්ද? ඔබට තනිකමක් හෝ සතුටක් දැනුණේ කවදාද? මාසයකට පසු, වාර්තා විශ්ලේෂණය කර රටා හඳුනා ගන්න: ඔබ ඔබේ කාලය ගත කරන ආකාරය, ඔබ වෙත පැමිණෙන ආශාවන් සහ සිහින මොනවාද, ඔබ සතුටට හෝ කලකිරීමට පත් කරන්නේ කුමක්ද? මෙය ස්වයං-සොයාගැනීමේ ක්රියාවලිය ආරම්භ කරනු ඇත.