සිහින රැකියාවක් සොයාගෙන, අපි රැකියාවක් ලබා ගැනීමට බොහෝ දේ සඳහා සූදානම්ව සිටිමු. අපි ඉලක්කය දකිමු, අපි අප ගැන විශ්වාස කරමු, අපි බාධක නොදකිමු. අපි ජීව දත්ත පත්‍රිකා වැඩි දියුණු කරන්නෙමු, සම්මුඛ පරීක්ෂණ වට ගණනාවක් හරහා යන්නෙමු, පරීක්ෂණ කාර්යයන් කරන්නෙමු. නමුත් අපි බොහෝ විට සම්පූර්ණයෙන්ම සූදානම් නැති දෙයක් වන්නේ අපගේ වැටුප් හිමිකම් ආරක්ෂා කර ගැනීමයි. ඇලෙනා ව්ලැඩිමිර්ස්කායා විසින් "වහල්භාවයට එරෙහි" පොතේ පරිච්ඡේදයේ, ඔබ සැබවින්ම වියදම් කරන තරමට ඔබට ගෙවීමට සේවායෝජකයාට ඒත්තු ගන්වන්නේ කෙසේද යන්න ගැන. ඔබගේ ඇමතුම සොයන්න.»
එන්න, ආදරණීය, පියාසර කරන්න, ඉක්මන් කරන්න, ඔබ කැමති රැකියාවක් සහ සමාගමක් තෝරන්න. නමුත් වඩාත්ම වැදගත් දෙය නම්, ඔබේ වැටුප සාකච්ඡා කිරීමට අමතක නොකරන්න. මෙය සාමාන්‍යයෙන් සම්මුඛ පරීක්ෂණ වේදිකාවේදී සිදු කෙරේ.
වැටුපක් සඳහා කේවල් කරන්නේ කෙසේදැයි මම ඔබට පැවසීමට පෙර, මම මගේ සගයන්ට ගිබල්ට් සමඟ දෙන්නෙමි. දැන් සෑම සමාගමකටම එක් එක් විභව පුරප්පාඩුව සඳහා නිශ්චිත වැටුප් පරාසයක් ඇත, ඒ තුළ HRs සම්මුඛ පරීක්ෂණයේදී වැඩ කරයි. රූබල් 100-150 දහසක් කියමු. ඇත්ත වශයෙන්ම, HRs සෑම විටම අපේක්ෂකයෙකු මිල අඩු මිලට ගැනීමට උත්සාහ කරනු ඇත, හුදු කෑදරකම නිසා නොවේ.
අඩු සීමාව ආරම්භක ලක්ෂ්‍යයක් ලෙස හඳුන්වනු ලබන අතර එමඟින් සේවකයෙකු මාස හයක් තුළ යම් ගුණාත්මක ප්‍රතිඵල හෝ ජයග්රහණ පෙන්නුම් කරන විට, සමාගමේ සාක්කුවට බරපතල පහරක් නොගෙන ඔහුගේ වැටුප වැඩි කර ගත හැකිය. පුද්ගලයා සතුටුයි, අභිප්රේරණය, සමාගම අයවැය මත පවතී - සියලු පාර්ශ්වයන් සෑහීමකට පත්වේ. ඔව්, එවැනි සේවා යෝජකයින් කපටි ය: ඔවුන්ට පහසු සහ ලාභදායී ආකාරයෙන් වැඩ කිරීමට අවශ්යයි.
අපේක්ෂකයෙකු ලෙස ඔබේ කර්තව්‍යය වන්නේ ඔබට ප්‍රයෝජනවත් දේ කිරීම, එනම් ආරම්භයේදීම වැඩිපුර කේවල් කිරීමයි. නමුත් සමාගමකට ඔබට සැබවින්ම කොපමණ ප්‍රමාණයක් ලබා දිය හැකිද යන්න තේරුම් ගන්නේ කෙසේද, ඉතා ලාභදායී ලෙස විකිණීමට සහ ඕනෑවට වඩා ඉල්ලා නොසිටීමට?
ආයතනයක වැටුප් පරතරයක් පවතින ආකාරයටම එය කර්මාන්තයේ සහ සමස්ත වෙළඳපොලේ පවතී.
කිසියම් හේතුවක් නිසා, සම්මුඛ පරීක්ෂණයකදී කැඳවිය හැකි සහ කළ යුතු මුදල පිළිබඳ ප්රශ්නය බොහෝ විට මිනිසුන් ව්යාකූල කරයි. බොහෝමයක් සරලව ඔවුන් වටින්නේ කුමක්දැයි නොදන්නා අතර, එහි ප්රතිඵලයක් වශයෙන්, ඔවුන් තම හැකියාවන් ඔවුන්ට වඩා බෙහෙවින් ලාභදායී ලෙස ලබා දෙයි.
සාම්ප්‍රදායිකව, සම්මුඛ පරීක්ෂණයකදී, ඇස්තමේන්තුගත වැටුප පිළිබඳ ප්රශ්නය HR වෙතින් පැමිණෙන අතර, මේසයේ අනෙක් පැත්තේ සිටින පුද්ගලයා අහිමි වේ. නැති වෙන්න එපා, ඔබේ වටිනාකම සොයා ගැනීම ඉතා පහසුයි.
ආයතනයක වැටුප් පරතරයක් පවතින ආකාරයටම එය කර්මාන්තයේ සහ සමස්ත වෙළෙඳපොළ තුළම පවතී. ඔබගේ නඩුවේ ප්‍රමාණවත් මුදල කුමක්ද සහ අවධානය යොමු කළ යුතු දේ සොයා ගැනීමට, ඕනෑම ප්‍රධාන රැකියා වෙබ් අඩවියකට ගොස්, ඔබ අයදුම් කරන තනතුර සඳහා පුරප්පාඩු සෙවීම සහ ඔවුන් සාමාන්‍යයෙන් කොපමණ මුදලක් ලබා දෙන්නේදැයි බැලීම ප්‍රමාණවත් වේ. සියලුම!
යථාර්ථවාදී වන්න. කියන්න, ඔබ රූබල් 200 දහසක් සඳහා පුරප්පාඩුවක් දකින්නේ නම්, නමුත් එය එකක් හෝ දෙකක් වනු ඇත, සහ ඉතිරි සියල්ල - 100-120 දහසක්, ඇත්ත වශයෙන්ම, සම්මුඛ පරීක්ෂණයකදී 200 දහසක් ඉල්ලා සිටීමේ තේරුමක් නැත. ඔවුන් එසේ නොකරනු ඇත, එබැවින් මධ්යස්ථයට ඇලී සිටින්න.
ඔබ ඔබේ නිපුණතා පැහැදිලිව උච්චාරණය කරන විට, ඔබට අවශ්ය මට්ටම ඇති බව බඳවා ගන්නා තේරුම් ගනී
කෙසේ වෙතත්, සාමාන්‍ය වැටුප සම්බන්ධයෙන් වුවද, ඔබ ඒ සඳහා අයදුම් කරන්නේ මන්දැයි ඔබ සාධාරණීකරණය කළ යුතුය. කොන්දේසි සහිතව: "මම රූබල් 100 ක් ගණන් කරමි, මට වසර 5 කට වැඩි පළපුරුද්දක් ඇති බැවින්, ඔබේ සමාගමේ විශේෂතා මම තේරුම් ගෙන දැනට වසර 2 ක් තිස්සේ කර්මාන්තයේ සමාන ස්ථානයක වැඩ කරමින් සිටිමි." ඔබ ඔබේ නිපුණතා පැහැදිලිව ප්‍රකාශ කරන විට, සාමාන්‍ය වැටුපක් ලබා ගැනීම සඳහා ඔබට අවශ්ය මට්ටම ඇත්ත වශයෙන්ම ඇති බව බඳවා ගන්නා තේරුම් ගනී.
මෙහි කුඩා අපගමනය කිරීමට කාලයයි. Anti-Slavery හි, සාමාන්‍යයෙන්, සිය ගණනක් දෙනා එකවර අධ්‍යයනය කරති. ඔවුන් සියල්ලෝම සම්මුඛ පරීක්ෂණවලට යන අතර බොහෝ විට සිදුවන්නේ එකම ආයතනයක එකම පුරප්පාඩුව සඳහා කිහිප දෙනෙකු අපෙන් පැමිණීමයි. පිරිමින් කිහිප දෙනෙක් සහ කාන්තාවන් කිහිප දෙනෙක්. ඔවුන් එක් එක් අය සමඟ වැටුප් හා කේවල් කිරීම ගැන කතා කරති.
ඇයි මම පිරිමින්ට සහ කාන්තාවන්ට අවධානය යොමු කළේ? ඔවුන් සම්පූර්ණයෙන්ම වෙනස් ආකාරවලින් ක්රියාත්මක වන බැවිනි.
සේවා යෝජකයින් එම මුදල කෙලින්ම පුරප්පාඩුවට දැමූ විට, ඔවුන් “රූබල් 100 සිට” ලියන්නේ යැයි පවසන විට, මෙම මුදල පැවසීමට අමතක නොකරන්න. HR ඒක ඔයා වෙනුවෙන් කරයි කියලා හිතන්න එපා. මුදල් ගැන කතා කරන විට, ඔබ වර්ධනය අපේක්ෂාවෙන් 100 ක වැටුපක් සමඟ වැඩ කිරීමට සූදානම් බව කියන්න. ඉහළ තීරුව අනුමාන කිරීමට උත්සාහ නොකරන්න, වැටුප් වැඩිවීමක් සඳහා කොන්දේසි වහාම සාකච්ඡා කරන්න.
නොසැලකිලිමත් වීමට නම්, ඔබ ඉතා අවශ්ය විය යුතුය
වැටුප් පිළිබඳ දැඩි හා මුග්ධ කේවල් කිරීම - ඔවුන් ඔබට 100 දහසක් ලබා දෙන බව කියමු, ඔබට 150 ක් අවශ්ය වේ (එය ප්‍රතිශත අනුව බරපතල ලෙස ඉහළ යාමකි) - කළ හැක්කේ එක් අවස්ථාවක පමණි: ඔබ දඩයම් කරන විට. මානව සම්පත් ඔබේ දොරකඩ සිටගෙන සිටින විට, සමාජ ජාල වල ඔබේ සෑම පළ කිරීමකටම අදහස් දක්වන්න, ලිපි ලියන්න, ඇමතුම් සහ PM එකට තට්ටු කරන්න. ඇත්ත වශයෙන්ම, මම අතිශයෝක්තියට නංවන්නෙමි, නමුත් නිර්භීත වීමට නම්, ඔබ ඉතා අවශ්ය විය යුතු බව ඔබට වැටහේ. නමුත් මේ අවස්ථාවේ දී පවා, ඔබ මුලින්ම ඔබේ සියලු ජයග්රහණ සහ ප්ලස් නැවත වරක් අවධාරණය කළ යුතුය. කිසිම දෙයකින් සහාය නොදක්වන අහංකාරය ඔබේ අතට නොගැලපේ.
සහ අවසාන වශයෙන් - කුඩා nuance. ඔබ මුදල නම් කරන විට, සෑම විටම මැජික් වාක්‍ය ඛණ්ඩය කියන්න: "මම මෙම මුදලෙන් ඉදිරියට යාමට කැමති අතර, ඇත්ත වශයෙන්ම, මම තවදුරටත් වැඩි කිරීමට කැමතියි, නමුත් මම දැන් අභිප්‍රේරණ පද්ධතිය ගැන සාකච්ඡා කිරීමට සූදානම්."
එය කරන්නේ ඇයි? ඔබ හදිසියේම සමාගමේ වැටුප් දෙබලට නොවැටෙන නමුත් වැඩි නොවන මුදලක් නම් කළහොත් ඔබව ආරක්ෂා කර ගැනීම සඳහා. සාම්ප්‍රදායිකව, ඔබ 100 දහසක් නම් කර ඇති අතර, ඒවායේ සීමාව 90 වේ. මෙම වාක්‍ය ඛණ්ඩය සමඟින්, ඔබ HR හට ඔබට විකල්ප ඉදිරිපත් කිරීමට අවස්ථාවක් ලබා දේ. හොඳයි, එකඟ වීම හෝ නොකිරීම - එය සම්පූර්ණයෙන්ම ඔබේ තීරණයයි.