අන් අයගේ හැඟීම් කළමනාකරණය කිරීම

මෙම කාර්යය වඩා දුෂ්කර ය, නමුත් වෘත්තීය පුහුණුව ලත් පුද්ගලයෙකුට එය සැබෑ ය. පළපුරුදු කළමනාකරුවෙකු සේවකයින්ගේ හැඟීම් කළමනාකරණය කරන්නේ කෙසේදැයි දනී, දක්ෂ සාකච්ඡාකරුවෙකු රැස්වීමේදී නිවැරදි චිත්තවේගීය වාතාවරණයක් නිර්මාණය කරයි, දක්ෂ විකුණුම්කරුවෙකු පාරිභෝගිකයා සඳහා නිවැරදි මනෝභාවයක් ඇති කරයි, ඔබ උපන්දිනයකට හෝ නිවාඩුවකට පැමිණෙන විට, සෑම කෙනෙකුම එය සහතික කරයි. ඔවුන් වටා සිටින සෑම කෙනෙකුටම වඩාත්ම උත්සව මනෝභාවය ඇත ... ඔව් ? සෑම දෙයක්ම හුරුපුරුදුය, ඔබට හැකි විය යුතුය.

තවද ඔබ එය කරන්නේ කෙසේදැයි නොදන්නා බව මවාපාන්න එපා. ඔබ කුඩා දරුවෙක්ද? ඔබ ඔබේ දෙමාපියන්ට ඔබ ගැන අනුකම්පාවක් ඇති කරවීමට ඔබ ඔවුන්ට ඇඬුවාද? ඔවුන් ඔබව හසුරුව මත රැගෙන යාමට ඔබට අවශ්‍ය වූ විට ඔබ ඔබේ තෙහෙට්ටුව ඔවුන්ට පෙන්වූවාද? කුඩා කල සිටම සෑම කෙනෙකුටම හුරුපුරුදු මෙම සරල දේවල් දැනටමත් අනෙක් පුද්ගලයින්ගේ හැඟීම් කළමනාකරණය කරයි.

අපි මූලික නීති මතක තබා ගනිමු:

චිත්තවේගීය ස්වර පරිමාණයේ තියුණු වැඩිවීමක් සාමාන්‍යයෙන් ක්‍රියා නොකරන අතර, මැදිහත්කරුවන්ගේ තත්වය සමඟ ඕනෑවට වඩා වෙනස් වන ධනාත්මක, ඉතා කරදරකාරී විය හැකිය. minus සිට plus දක්වා ක්‍රමානුකූලව නැගීම වඩා හොඳින් ක්‍රියා කරයි, එබැවින් ප්‍රධාන රීතිය වන්නේ ක්‍රමයෙන් කුඩා පියවරෙන් ගමන් කිරීමයි.

අවකාශය වෙනස් කරන්න. පුද්ගලයෙකු වැරදි තත්වයක සිරවී සිටින විට, ඔහුව එතැනින් ඉවත් කිරීම, භෞතිකව ඔහුව අවම වශයෙන් මීටර භාගයක් පැත්තට ගෙනයාම හෝ ඔහුගේ මුහුණ අනෙක් දිශාවට හරවා ගැනීම පහසුය. ඔහු ඉදිරියෙහි ඇති පින්තූරය වෙනස් වේ - ඔහුගේ තත්වය ද පහසුවෙන් වෙනස් වේ.

කෙසේ වෙතත්, කළමනාකරණය ගැන නොව, අන් අයගේ හැඟීම් සහ හැඟීම් කෙරෙහි ඇති බලපෑම ගැන පමණක් මෙහි කතා කිරීම වඩාත් නිවැරදි ය. ඔබ ස්පේඩ් එකක් ස්පේඩ් ලෙස හඳුන්වන්නේ නම්, මෙය මූලික වශයෙන් මිනිසුන් අතර හැසිරවීමේ මාතෘකාවකි. හොඳයි, විශිෂ්ට මාතෘකාවක්, විශේෂයෙන් අපි ධනාත්මක උපාමාරු සඳහා මූලික වශයෙන් උනන්දු වනු ඇත!