හැමෝටම ඕන වැටුප් වැඩිවීමක්. දුර්ලභ පුද්ගලයෙකු අතිරේක සහ සහතික කළ මාසික මුදලක් පවා ප්රතික්ෂේප කරනු ඇත, එය අද, අහෝ, අතිරික්ත නොවේ. ඇත්ත වශයෙන්ම, සෑම කෙනෙකුම ප්රතික්ෂේප නොකරනු ඇත, නමුත් ඔවුන් එය ඉදිරිපත් කරයිද? එක් අතකින්, ඔබට එම චීන ප්‍රඥාවේ මෙන්, “ගං ඉවුරේ වාඩි වී ඔබේ සතුරාගේ මළ සිරුර පාවෙන තෙක් බලා සිටිය හැකිය.” නැතහොත් ඔබට වඩාත් තීරණාත්මක ක්‍රියාමාර්ගයක් ගත හැකිය, ධෛර්යය ලබා ගත හැකිය, සහ ... වැටුප් වැඩිවීමක් ගැන ඔබේ ඉහළ නිලධාරීන් සමඟ කතා කිරීමට ඔබට අධිෂ්ඨානයක් ඇති විට, ඔබ ඔහුගේ කාර්යාලයට පවා ගොස් ඇති විට, විරාමයක් තබා කුමක් ගැන සිතා බැලීමට කාලයයි. ඇත්ත වශයෙන්ම ඔබට ඔබට හිමි දේ ඉල්ලා සිටිය හැකි අතර, ඔබගේ ඉල්ලීම් වලින් ප්‍රමාණවත් නොවිය හැක්කේ කුමක්ද?
එබැවින්, වැටුප් වැඩිවීමක් ඉල්ලා සිටීමට පෙර, ඔබේ හිමිකම්වල අදාළත්වය තේරුම් ගැනීමට, ඉතා ලාභදායී ලෙස විකුණන්නේ නැති ආකාරය ඔබට පවසන්න, නැතහොත්, අනියම් ක්‍රියාවකින් ඔබව ආරක්ෂා කර ගැනීමට උපකාර වන සූදානම් කිරීමේ කටයුතු කිහිපයක් කිරීමට මම යෝජනා කරමි. "නිර්භීත උත්සන්න" වීම.
එබැවින්, ආරම්භකයින් සඳහා, අපගේ ඉල්ලීම් යථාර්ථය සමඟ සම්බන්ධ කරමු. මෙය සිදු කිරීම සඳහා, අපි බලධාරීන් සමඟ කොපමණ කතා කළ යුතුද යන්න තීරණය කරමු. ඊළගට:
1. ශ්රම වෙළඳපොළේ වැටුප් සමඟ වත්මන් තත්ත්වය අපි සොයා ගනිමු
එය ලබා දෙන්නේ කුමක්ද? සමහර විට මෙය ඔබට අවශ්ය වැටුප ශ්රම වෙළඳපොලේ නොමැති බවට අවබෝධයක් ලබා දෙනු ඇත. මෙයින් අදහස් කරන්නේ ඔබේ ඉල්ලීම් මෙම කර්මාන්තය සඳහා ඉතා ඉහළ මට්ටමක පැවති අතර, අපේක්ෂිත වැඩිවීම වෙනුවට, ඔබට පිළිතුරක් ලැබෙනු ඇති බවයි: "හොඳයි, ගොස් වෙනත් සමාගමක එවැනි වැටුපක් සොයන්න." ප්‍රතිලෝම ද සත්‍ය වේ - එවැනි තොරතුරු තිබීම ඔබට මාර්ගෝපදේශයක් ලබා දෙන අතර ඉතා ලාභදායී ලෙස අලෙවි නොකිරීමට උපකාරී වේ.
ඔබ ඉල්ලන දේ ඔබේ කර්මාන්තයේ සාමාන්ය වැටුපට අනුකූලදැයි ඔබ දන්නේ කෙසේද? හරිම සරලයි. රැකියා දීමනා සහිත ඕනෑම සඟරාවක්, පුවත්පතක්, වෙබ් අඩවියක් ගෙන, ඔබේ විශේෂීකරණයට සහ ඔබේ මට්ටමට අනුරූපව පිරිනමන සියලුම වැටුප් පේළියකට ලියන්න.
ඔබ මෙසේ ලිව්වා යැයි සිතමු.
10 – 18 – 28 – 30 – 29 – 31 – 30 – 70
පහසුම ක්රමය වනුයේ ආන්තික තීරු අතර සාමාන්ය අගය සොයා ගැනීමයි. (10+70)2=40 දහසක් කියු
නමුත් සෑම දෙයක්ම එතරම් සරල නැත, මන්ද ඔබ දාමය විශ්ලේෂණය කරන්නේ නම්, ධ්‍රැව දෙක සමස්ත පින්තූරයෙන් දැඩි ලෙස තට්ටු කරනු ලැබේ, එයින් අදහස් කරන්නේ ඔවුන් සැකය ඇති කළ යුතු බවයි. එබැවින්, සමාන දර්ශක කිහිපයක් එකට එකතු කිරීමෙන් වඩාත් නිවැරදි රූපය ලබා ගත හැකිය. අපි ඔවුන් රවුම්, සහ - voila!
(28 + 30 + 29 + 31) 4 = 29,5 දහසක් USD
මෙය කර්මාන්තයේ ප්‍රමාණය වන අතර, ඔබට සම්පූර්ණයෙන්ම අවධානය යොමු කළ හැකි සහ ඔබට දැන් ඇති දේ සහ ඔබට ලැබීමට අවශ්ය දේ සහසම්බන්ධ කළ හැකිය. වෙනත් දේ අතර, මෙම සරල ගණනය කිරීම ඔබට මෙම එකෙහි වැටුප් වැඩිවීමක් සාකච්ඡා කළ නොහැකි නම් ඔබට වෙනත් සමාගම් වෙත ආපසු යාමේ මාර්ග තිබේද යන්න තේරුම් ගැනීමට උපකාරී වනු ඇත. තෙවනුව, ඔබේ ඉහළ නිලධාරීන් සමඟ කතා කිරීමේදී පැහැදිලි බර සහ ප්රතික්ෂේප කළ නොහැකි තර්කයක් ඇති කර ගැනීමට එය ඔබට උපකාරී වනු ඇත.
2. ඊළඟ පියවර වනු ඇත්තේ සොයා ගැනීමයි ඔබගේ සේවා ස්ථානයේ ඔබගේ මට්ටමේ සේවකයින්ගේ වැටුප් මට්ටම සමඟ තත්වය, මක්නිසාද යත්, සමහර විට, ඔබේ සමාගමේ අයවැය යම් යම් මට්ටම්වලට සීමා වී ඇති අතර, ඔබේ වැටුප තවමත් ඉහළ නංවා නැත, ඔබ අගය නොකරන නිසා නොව, ඔවුන් සරලව වැඩිපුර ගෙවිය නොහැකි නිසා. ඔබගේ ඉල්ලීමට ප්‍රතිචාර වශයෙන්, "ඔව්, අපේ නියෝජ්‍ය අධ්‍යක්ෂවරයාට එතරම් මුදලක් ලැබෙන්නේ නැහැ!"
මෙම අවස්ථාවේ දී, එය බොහෝ විට සලකා බැලීම වටී, නමුත් වැටුප් වැඩිවීමක් වෙනුවට ඔබේ ලොක්කාගෙන් ඉල්ලා සිටිය හැක්කේ කුමක් ද? අනුග්‍රහය දක්වන සනීපාරක්ෂක මධ්‍යස්ථානයකට වාර්ෂික නොමිලේ ටිකට් පතක් ගැනද? සමාගමේ නිෂ්පාදන පිරිවැයට මිලදී ගැනීමට ඇති අවස්ථාව ගැන? නොමිලේ දිවා ආහාරය ගැන? ශාරීරික යෝග්‍යතා මධ්‍යස්ථානයේ සාමාජිකත්වය ගැන? ඔබටම ඒ සඳහා මුදල් වියදම් කිරීමට අවශ්ය නොවන බැවින් මෙයද ඔබට වැඩි වීමක් වනු ඇත.
නැවතත්, අනෙක් අතට, අනෙක් සියල්ලන්ගේ වැටුප දැනටමත් වැඩි නම් ඔබට ගණන් කළ හැකි වැඩිවීමේ ප්රතිශතය කොපමණ දැයි ඔබට වැටහෙනු ඇත.
3. වඩාත්ම දුෂ්කර - විශ්ලේෂණය කරන්න, ඔබ ඉල්ලන මුදල ඇත්තෙන්ම වටිනවාද? ඒ අතරම, ඔබ සමාගමට කොතරම් වටිනවාද යන්න පිටතින් බැලීමට. මෙය ඔබේ ලොක්කා සමඟ කතා කරන විට ඔබේ වටිනාකම අවධාරණය කිරීමට උපකාරී වනු ඇත, නැතහොත් උසස්වීමක් ඉල්ලා සිටීමට ඉක්මන් වැඩි බව ඔබට පැවසිය හැකිය. මෙම අවස්ථාවෙහිදී, බලාපොරොත්තු සුන් නොකරන්න - වර්ධන කලාපය පිළිබඳ වටිනා තොරතුරු ඔබට ලැබෙනු ඇත සහ පසුව ඉහළ නැංවීමක් ඉල්ලා සිටීමට ඔබට සෑම අයිතියක්ම ලබා ගැනීමට ඔබට කළ යුතු දේ.
මෙය කිරීමට:
- දුෂ්කර ගැටලුවක් විසඳීමට ඔබේ ක්රියාවන් සමාගමට උපකාර කළ අවස්ථා මතක තබා ගන්න
- ඔබගේ සාර්ථක ව්‍යාපෘති ලැයිස්තුගත කරන්න
- ඔබ දැනටමත් පෙන්වා ඇති සහ ඔබ අගය කරන ඔබේ ගුණාංග ලියා විශ්ලේෂණය කරන්න
- ඔබේ කාර්යක්ෂමතාව ගණනය කරන්න
පළමු කරුණු සමඟ සෑම දෙයක්ම අඩු හෝ වැඩි වශයෙන් පැහැදිලි නම්, කාර්යක්ෂමතාව වෙන වෙනම සඳහන් කිරීම වටී. ඔබ ඉහළ නැංවීමක් සඳහා සුදුසුකම් ලබන්නේ දැයි සොයා ගැනීමට හොඳම ක්රමය වන්නේ ඔබ සමාගමට කොපමණ මුදලක් ගෙන එන්නේද යන්න ගණනය කිරීමයි. නිසැකවම, වඩාත්ම වටිනා සේවකයා වන්නේ සමාගමට වැඩිම මුදලක් උපයන තැනැත්තා ය. X වැටුප ලබා ගැනීම සඳහා, ඔබ X * 10 (0 ... 0 ... 0 ... 0 ... 0 ... 0 ... 0 ... 0) සමාගමට ලාභ ගෙන ආ යුතු බව ස්වාභාවිකය. නමුත් එය විකුණුම්වල තිබිය යුතු නොවේ. සමාගමට හැකි තරම් මුදල් ඉතිරි කිරීමට උදව් කරන අයටද මෙය සත්‍ය වේ.
උදාහරණයක් ලෙස, ඔබ ගණකාධිකාරීවරයෙකු නම් සහ සමාගම සඳහා වචනාර්ථයෙන් මුදල් උපයන්නේ නැත්නම්, බදු නිවැරදිව ගණනය කරන්නේ කෙසේදැයි දැන ගැනීමෙන් ඔබට තවමත් ඔබේ සමාගමට මිලියන ගණනක් ඉතිරි කර ගත හැකිය. මිලදී ගැනීමේ දෙපාර්තමේන්තුවට ලාභදායී සැපයුම්කරුවෙකු සොයා ගත හැකි අතර, සැපයුම්කරුවන්ට වාහකයන් සොයා ගත හැකිය.
ඔබ සමාගමට ඔබේ වටිනාකමට අමතර බිංදුවක් එකතු කර තිබේද? ඔබ ඇත්තටම වටිනා සේවකයෙක්ද?
4. අවසාන, සාරාංශ ගත - මට අවශ්ය නම්? මට පුළුවන්ද? සහ පිළිතුරු දෙකම නම් - මට අවශ්ය සහ මට හැකි නම්, මෙහිදී ඔබට දැනටමත් තීරණාත්මකව නැඟිට වැටුප් වැඩිවීමක් සඳහා විශ්වාසයෙන් යුතුව කළමනාකරුගේ කාර්යාලයට යා හැකිය.