"මට ඔබ ගැන ටිකක් කියන්න": මෙම ප්රශ්නයට පිළිතුරු දෙන්නේ කෙසේද?

ඇත්ත වශයෙන්ම, මෙම ප්‍රශ්නය අයදුම්කරුගේ සන්නිවේදන කුසලතා පරීක්ෂාවකි, එබැවින් ගමනේ දී පිළිතුරක් ලිවීම ඉතා අවදානම් සහගත ය. නමුත් ඔබේ වෘත්තීය මාර්ගයේ ඉතිහාසය ගැන සේවායෝජකයා උනන්දු කරවීමට ඔබ කළමනාකරණය කරන්නේ නම්, එය පසුකාලීන සියලු ප්රශ්නවලට පිළිතුරු දීමට බොහෝ සෙයින් උපකාරී වනු ඇත. “ඔබ ගැන පැවසීම සම්මුඛ පරීක්ෂණයේ ප්‍රධාන අංගයකි. ඔබ තනතුර සඳහා පරිපූර්ණ බව සම්මුඛ පරීක්ෂකයින්ට ඒත්තු ගැන්වීමට එය ඔබට අවස්ථාව ලබා දෙයි, ”කාර්ය මණ්ඩල පුහුණු සමාගමක නිර්මාතෘ ජුඩිත් හම්ෆ්රි පවසයි.

මයික්‍රොසොෆ්ට් හි වසර 14 ක් සේවය කර ඇති විධායක පුහුණුකරු සහ උපදේශක සබීනා නෙවාස් පැහැදිලි කරන්නේ මෙම ප්‍රශ්නයට පිළිතුරු දීමට තම සේවාදායකයින් සූදානම් කරන බවයි. "තමන් ගැන කතා කිරීමෙන්, අපේක්ෂකයා සම්මුඛ පරීක්ෂණ ක්‍රියාවලියේ පාලනය ලබා ගන්නා අතර නව සේවා යෝජකයෙකුට විශේෂයෙන් වැදගත් වන ඔවුන්ගේ වෘත්තීය ජීවිතයේ අංශ කෙරෙහි අවධානය යොමු කළ හැකිය."

ඔබ ගැන හොඳ කතාවක් සකස් කිරීම සඳහා, ඔබට බොහෝ උත්සාහයක් දැරීමට සිදුවේ. මෙහිදී අවධානය යොමු කළ යුතු වැදගත් කරුණකි.

පොදු වැරදි නොකරන්න

සම්මුඛ පරීක්ෂකවරයා ඔබේ ජීව දත්ත පත්‍රය දැනටමත් කියවා ඇත, එබැවින් එය නැවත නොකියන්න. “කියන්න එය ප්‍රමාණවත් නොවේ: මට එවැනි අත්දැකීම් තිබේ, මට එවැනි අධ්‍යාපනයක් ලැබුණි, මට එවැනි සහ එවැනි සහතික තිබේ, මම එවැනි සහ එවැනි අසාමාන්‍ය ව්‍යාපෘතිවල වැඩ කළෙමි,” හිටපු බඳවා ගැනීමේ කළමනාකරුවෙකු සහ පුහුණුකරුවෙකු වන ජොෂ් ඩූඩි අනතුරු අඟවයි. ගනුදෙනුකරුවන්. වැටුප් සාකච්ඡා කිරීම. බොහෝ රැකියා සොයන්නන් මේ ගැන කතා කරයි, නමුත් මෙය පහසුම ක්රමයයි. අපි සහජයෙන්ම දැනටමත් අපගේ ජීව දත්ත පත්‍රයේ ඇති සියල්ල ලැයිස්තුගත කිරීමට පටන් ගනිමු.

ඔබ පහසු මාර්ගයක් ගන්නා විට, ඔබ ගැන අලුත් දෙයක් පැවසීමේ අවස්ථාව ඔබට මග හැරේ. ජුඩිත් හම්ෆ්රි අවධාරණය කරන්නේ "ඔබ ගැන තොරතුරු කන්දක් සම්මුඛ පරීක්ෂකවරයාට" විසි නොකළ යුතුයි.

ප්රධාන අදහස පැහැදිලිව සඳහන් කරන්න

ප්‍රධාන ප්‍රකාශය වටා ඔබ ගැන කතාවක් ගොඩනඟා ගැනීමට හම්ෆ්‍රි නිර්දේශ කරයි, ඒ සඳහා සාක්ෂි තුනක් ලබා දෙයි. උදාහරණයක් ලෙස: “මට හොඳ ව්‍යවසායක කුසලතා ඇති බව මට විශ්වාසයි. මට මේ ක්ෂේත්‍රය ගැන සෑහෙන අත්දැකීම් තියෙනවා. මගේ කුසලතා වර්ධනය කර ගැනීමට මට අවස්ථාව ලැබෙන නිසා මම මෙම තනතුර ගැන උනන්දු වෙමි.

කෙසේ හෝ සෙසු අයදුම්කරුවන්ගෙන් කැපී පෙනීම සඳහා, ඔබේ පැමිණීම ශ්‍රම බලකායේ කාර්යක්ෂමතාව වැඩි කරන බව සම්මුඛ පරීක්ෂකයින්ට ඒත්තු ගැන්විය යුතුය. ඔබේ අනාගත කණ්ඩායම විසඳන්නේ කුමන කාර්යයන්දැයි කල්තියා විස්තරාත්මකව දැන ගැනීම වැදගත් වන අතර කළමනාකරුවන්ට ඇසීමට අවශ්‍ය දේ හරියටම පැවසීම වැදගත් වේ.

“උදාහරණයක් ලෙස, ඔබ අලෙවිකරුවෙකුගේ තත්ත්වය ගැන උනන්දු වෙයි. ඔබේ නව කණ්ඩායම සමාජ මාධ්‍යවල වඩාත් ක්‍රියාකාරී වීමට බලාපොරොත්තු වන බව ඔබ සොයා ගනී, උදාහරණයක් ලෙස Josh Doody උපුටා දක්වයි. - සම්මුඛ පරීක්ෂණයකදී ඔබ ගැන පැවසීමට ඔබෙන් ඉල්ලා සිටින විට, ඔබට මෙසේ පැවසිය හැකිය: "මම සමාජ ජාල ගැන බෙහෙවින් උනන්දු වෙමි, මම වෘත්තීය සහ පෞද්ගලික අරමුණු සඳහා වසර 10 ක් තිස්සේ ඒවා භාවිතා කරමි. නව වේදිකා භාවිතා කරමින් පුළුල් ප්‍රේක්ෂක පිරිසක් අතරට අදහස ගෙන ඒමට මම සෑම විටම අවස්ථාවක් සොයමි. ඔබේ කණ්ඩායම දැන් නව අවස්ථා සොයමින් සිටින බවත් Instagram හි වෙළඳ ප්‍රචාරණ ව්‍යාපාරයක් ක්‍රියාත්මක කිරීමට උත්සාහ කරන බවත් මම දනිමි. මෙයට සහභාගී වීම මට ඉතා සිත්ගන්නා සුළු වනු ඇත.

ඔබ ඔබ ගැන බොහෝ දේ පවසා ඇති බව කරුණාවෙන් සලකන්න, නමුත් මෙම සියලු තොරතුරු ඔබට සම්බන්ධ වීමට අවශ්‍ය ක්‍රියාකාරී කණ්ඩායමේ ඉලක්ක සහ අරමුණු සමඟ කෙලින්ම සම්බන්ධ වේ.

ඔබේ කතාවේ ප්‍රධාන අදහස වහාම ගෙනහැර දැක්වීමෙන්, ඔබ සම්මුඛ පරීක්ෂකවරයාට පළමුව සෙවිය යුතු දේ පෙන්වයි. සබීනා නෙවාස් ඇය ගැන කතාවකට මෙම උදාහරණය ලබා දෙයි: “මගේ වෘත්තිය තුළ විශේෂයෙන් වැදගත් කාර්යභාරයක් ඉටු කර ඇති ගුණාංග තුනක් මා සතුව ඇති බවත්, ඒවා [නව තනතුරක] ඉතා ප්‍රයෝජනවත් වනු ඇති බවත් මම කියමි. මම ඔබට උදාහරණයක් දෙන්නම්. 2017 දී, අපි අර්බුදයකට මුහුණ දුන්නා - [අර්බුදය පිළිබඳ කතාවක්]. ගැටලුව වූයේ [එය]. අර්බුදය සමඟ සාර්ථකව කටයුතු කිරීමට මට උපකාර කළේ මෙම ගුණාංගයි - [කොයි ආකාරයෙන්ද]. ඒ නිසා මම ඔවුන්ව මගේ ශක්තිය ලෙස සලකනවා. ”

වඩාත්ම වැදගත් පූර්ව සූදානම කරුණු දෙක

ඔබේ කාර්යය වන්නේ ඔබේ චරිතාපදානයේ කරුණු ලැයිස්තුගත කිරීම පමණක් නොව, ඔබ ගැන සුසංයෝගී කතාවක් පැවසීමයි. එය කල්තියා වැඩ කිරීමට සිදුවනු ඇත.

හොඳ කතාවක් පැවසීමට, ඔබ වඩාත්ම ආඩම්බර වන වෘත්තීය ජයග්‍රහණ මොනවාද සහ එම ජයග්‍රහණ ඔබේ ශක්තීන් ඉස්මතු කරන්නේ කෙසේදැයි පළමුව ඔබෙන්ම අසන්න. මෙම ගුණාංගවලින් ඔබට අනාගතයේදී ප්‍රයෝජනවත් වන්නේ කුමක්ද?

බනල් වෙන්න එපා. “ඔහු බුද්ධිමත්, වෙහෙස මහන්සි වී වැඩ කරන සහ ඔහුගේ අරමුණු සාක්ෂාත් කර ගැනීමට සමත් බව ඕනෑම කෙනෙකුට කියනු ඇත. ඒ වෙනුවට, ඔබේ අද්විතීය ලක්ෂණ ගැන, අන් අයගෙන් ඔබව වෙන්කර හඳුනා ගන්නා එම ගුණාංග ගැන අපට කියන්න, Sabina Nevaz උපදෙස් දෙයි. "ඔබේ නව රැකියාවට ඒවා එතරම් වැදගත් වන්නේ ඇයි?"

ඔබේ ජයග්‍රහණ පිළිබඳ තවත් උදාහරණ එකතු කරන්නේ කෙසේද? "සම්මුඛ පරීක්ෂණයට පෙර මගේ ගනුදෙනුකරුවන් සගයන්, හවුල්කරුවන්, මිතුරන් සමඟ කතා කරන ලෙස මම නිර්දේශ කරමි - ඔබට අමතක වී ඇති රසවත් සිද්ධීන් මතක තබා ගැනීමට ඔවුන් ඔබට උපකාර කරනු ඇත," නෙවාස් යෝජනා කරයි.

සමාගම මෙම තනතුර සඳහා සේවකයෙකු සොයන්නේ මන්දැයි තේරුම් ගැනීම සමානව වැදගත් වේ. "ඇත්ත වශයෙන්ම, සම්මුඛ පරීක්ෂණයේදී ඔබෙන් අසනු ලැබේ:" ඔබ අපට උදව් කරන්නේ කෙසේද? ඔබ සූදානම්ව පැමිණෙන්නේ නම්, ඔබේ අනාගත සේවායෝජකයාට අවශ්‍ය දේ ඔබ දැනටමත් දන්නවා," ජොෂ් ඩූඩි විශ්වාසයි.

මෙම සූදානම කුමක්ද? ඔබ රැකියා විස්තරය හොඳින් අධ්‍යයනය කිරීම, සමාගම පිළිබඳ තොරතුරු සඳහා අන්තර්ජාලය සෙවීම, ඔබේ අනාගත සගයන්ගේ බ්ලොග් හෝ වීඩියෝ සොයා ගැනීමට උත්සාහ කරන ලෙස ඩූඩි නිර්දේශ කරයි. "ඔබේ ඉලක්කය වන්නේ සමාගම කරන්නේ කුමක්ද, එය හඹා යන ඉලක්ක මොනවාද, ඒවා සාක්ෂාත් කර ගැනීමේදී එය මුහුණ දෙන දුෂ්කරතා මොනවාද යන්න තේරුම් ගැනීමයි," ඔහු අවධාරණය කරයි.

කතාව ඇදගෙන යන්න එපා

“ප්‍රේක්ෂකයන්ගේ උනන්දුව අඩු වීම වැළැක්වීම සඳහා, ඔබේ කතාව විනාඩියක පමණ කාලයක් ගත කිරීමට උත්සාහ කරන්න. අඩු කාලයකින්, ඔබට වැදගත් සෑම දෙයක්ම පැවසීමට කාලය නොමැති වනු ඇත, නමුත් ඔබ ප්‍රමාද වුවහොත්, ඔබේ පිළිතුර බොහෝ විට ඒකපුද්ගල කථාවක් මෙන් පෙනෙන්නට පටන් ගනී, ”ජුඩිත් හම්ෆ්‍රි නිර්දේශ කරයි.

ඇත්ත වශයෙන්ම, සවන්දෙන්නන් කොතරම් උනන්දුවක් දක්වනවාද යන්න තේරුම් ගැනීමට දියුණු චිත්තවේගීය බුද්ධියක් අවශ්ය වනු ඇත. ප්‍රේක්ෂකයන්ගේ මනෝභාවය දැනීමට උත්සාහ කරන්න. ඔබේ ප්‍රධාන අදහස පිළිබඳව සම්මුඛ පරීක්ෂකයින්ට පැහැදිලි අවබෝධයක් තිබීම වැදගත්ය. "සියල්ල ගැන" නොගැලපෙන කථාව පෙන්නුම් කරන්නේ අයදුම්කරුට uXNUMXbuXNUMXbhimself පිළිබඳ සම්පූර්ණ අදහසක් නොමැති බවයි.