අන්තර්ගතය
"ඔබ රැකියාව වෙනස් කිරීමට තීරණය කළේ ඇයි?" යනු සෑම රැකියා සම්මුඛ පරීක්ෂණයකදීම අසනු ලබන පරිපූර්ණ සාධාරණ ප්‍රශ්නයකි. සම්පූර්ණයෙන්ම අවංක වීම වටී ද? ඔබ ඔබේ ප්‍රධානියාට අකමැති හෝ වැඩිපුර උපයා ගැනීමට අවශ්‍ය යැයි කියන ඔබේ කතාවෙන් බඳවා ගන්නෙකු විශ්මයට පත් වනු ඇතැයි සිතිය නොහැක ... ප්‍රවීණයන් උපදෙස් දෙන්නේ මෙන්න.
“රැකියා වෙනස් කිරීමේ චේතනාවන් ගැන විමසූ විට, බොහෝ අයදුම්කරුවන් පවා අවංකව පිළිතුරු දෙයි. නිදසුනක් වශයෙන්, ඔවුන් තම ලොක්කා සමඟ කොතරම් අතෘප්තිමත්ද යන්න පැවසීමට පටන් ගනී, රැකියා උපදේශක ඈෂ්ලි වොට්කින්ස් පිළිගනී. බඳවා ගන්නන් සඳහා, මෙය අවදි කිරීමේ ඇමතුමකි. පළමු රැස්වීමේදී මානව සම්පත් විශේෂඥයාගේ කර්තව්යය වන්නේ අපේක්ෂකයාගේ අභිප්රායන් සහ අරමුණු ඔහු වැඩ කිරීමට සැලසුම් කරන දෙපාර්තමේන්තුවේ අවශ්යතාවන්ට අනුරූප වන ආකාරය තේරුම් ගැනීමයි.
මෙම ප්රශ්නයට නිවැරදි පිළිතුර සඳහා නිශ්චිත උපායක් අවශ්‍ය වනු ඇත: පෙර රැකියාවක දී ලබාගත් ඔබේ කුසලතා සහ හැකියාවන් නව ස්ථානයක ප්රයෝජනවත් වන්නේ කෙසේදැයි පෙන්වීම වැදගත් වේ.
ඔබ නව රැකියාවක් සොයන්නේ නම්, ඔබ ඔබගේ වර්තමාන රැකියාවට අකමැති නිසා
කාර්යාලයේ සෞඛ්‍ය සම්පන්න නොවන සබඳතා සහ උසස් අයගෙන් ප්රමාණවත් ඉල්ලීම් ගැන කතා කිරීමට ඔබට අවශ්‍ය විය හැකිය. නමුත් සම්මුඛ පරීක්ෂණයකදී මුලින්ම ඔබ ගැන කතා කිරීම වැදගත් බව මතක තබා ගන්න.
"කළමනාකාරීත්වය සමඟ ඇති ගැටුම් නිසා ඔබ පිටව යන්නේ නම් සහ ඔබ රැකියා වෙනස් කරන්නේ මන්දැයි සම්මුඛ පරීක්ෂකවරයා විමසන්නේ නම්, ඔබට සාමාන්‍ය පිළිතුරක් දිය හැකිය: එකඟ නොවීම් ඇති විය, සමහර රාජකාරි වඩාත් හොඳින් ඉටු කරන්නේ කෙසේද යන්න පිළිබඳව අපට විවිධ අදහස් තිබුණි," වෘත්තීය උපදේශක ලෝරි රාසාස් නිර්දේශ කරයි.
ඔබව වඩා හොඳින් පාලනය කර ගැනීමට, ඔබ කතා කරන සෑම කෙනෙකුම දැන් ඔබ අසල වාඩි වී සිටින බව සිතන්න.
Ashley Watkins මෙම තත්වය පැහැදිලි කිරීමට නිර්දේශ කරයි: “ඔබට රැකියාවක් ලැබී ඇති අතර කාලයත් සමඟ ඔබේ මූලධර්ම සහ වටිනාකම් uXNUMXbuXNUMXb සමාගමේ මූලධර්ම හා වටිනාකම් සමඟ නොගැලපෙන බව පෙනී ගියේය (සමහර විට මෙය සිදු වූයේ කළමනාකරණය වෙනස් වීමෙන් පසුව විය හැකිය දිශාව).
ඔබ දැන් නව තනතුරක් සොයමින් සිටින අතර එය ඔබගේ වටිනාකම් සමඟ වඩා හොඳින් ගැලපෙන අතර ඔබේ ශක්තීන් (ඒවා ලැයිස්තුගත කරන්න) සහ විභවයන් උපරිම කිරීමට ඔබට අවස්ථාව ලබා දේ. මෙම ප්රශ්නයට කෙටියෙන් පිළිතුරු සැපයීමෙන් පසු, මාතෘකාව වෙනස් කිරීමට උත්සාහ කරන්න. ඔබ අන් අයට දොස් පැවරීමට කැමති යැයි බඳවා ගන්නා තැනැත්තාට හැඟීමක් ඇති නොවීම වැදගත්ය.
“ඔබව වඩා හොඳින් පාලනය කර ගැනීම සඳහා, ඔබ කතා කරන සෑම කෙනෙකුම (ලොක්කන්, පෙර රැකියාවක සගයන්) දැන් ඔබ අසල වාඩි වී සිටින බව සිතන්න. ඔවුන් ඉදිරියේ ඔබට පැවසිය නොහැකි කිසිවක් නොකියන්න, ”ලෝරි රාසාස් උපදෙස් දෙයි.
ඔබේ වෘත්තිය කරගෙන යාමට ඔබ රැකියාව වෙනස් කරන්නේ නම්
"මම තවදුරටත් වර්ධනය සඳහා නව අවස්ථා සොයමි" - එවැනි පිළිතුරක් ප්රමාණවත් නොවනු ඇත. මෙම විශේෂිත සමාගම ඔබට එවැනි අවස්ථාවන් ලබා දෙනු ඇතැයි ඔබ සිතන්නේ මන්දැයි පැහැදිලි කිරීම වැදගත්ය.
ඔබ සතුව ඇති සහ වර්ධනය කිරීමට කැමති නිශ්චිත කුසලතා ලැයිස්තුගත කරන්න, ඔබ අයදුම් කරන තනතුරේ මේ සඳහා ඇති අවස්ථා පැහැදිලි කරන්න. උදාහරණයක් ලෙස, නව රැකියාවකදී, ඔබට කලින් නොතිබූ ව්යාපෘතිවල වැඩ කළ හැකිය.
සමහර ආයතනවලට සියල්ලටම වඩා ස්ථාවරත්වයක් අවශ්‍ය වේ, සේවකයා දිගු කලක් සමාගම තුළ රැඳී සිටින බව දැන ගැනීම ඔවුන්ට වැදගත් වේ.
"ඔබේ විභව සේවා යෝජකයා ඔබගේ වර්තමාන සමාගමට වඩා විවිධ ගනුදෙනුකරුවන් හෝ විවිධ වර්ගයේ ව්‍යාපෘති සමඟ වැඩ කරන්නේ නම්, ඔබේ කුසලතා සඳහා නව භාවිතයන් සොයා ගැනීමෙන් ඔබේ වෘත්තීය ක්ෂිතිජය පුළුල් කිරීමට ඔබට අවශ්‍ය විය හැකිය," Laurie Rassas නිර්දේශ කරයි.
නමුත් සමහර බඳවා ගන්නන් වේගවත් වෘත්තීය වර්ධනයක් සඳහා ඔබේ ආශාවට අකමැති විය හැකි බව මතක තබා ගන්න. "ඔබ මෙම සමාගම අතරමැදි අදියරක් ලෙස පමණක් සලකන බව සම්මුඛ පරීක්ෂකවරයාට පෙනෙනු ඇති අතර පෙර සමාගම තවදුරටත් ඔබගේ අවශ්යතා සපුරාලන්නේ නැත්නම් සෑම වසර කිහිපයකට වරක් රැකියා වෙනස් කිරීමට සැලසුම් කරයි" යනුවෙන් Laurie Rassas පැහැදිලි කරයි. සමහර ආයතනවලට අන් සියල්ලටම වඩා ස්ථාවරත්වයක් අවශ්‍ය වේ, සේවකයෙකු විශ්වාසවන්ත ගනුදෙනුකරුවන් සමඟ විශ්වාසය ගොඩනඟා ගැනීමට තරම් දිගු කාලයක් සමාගම සමඟ රැඳී සිටින බව දැන සිටීම.
ඔබ ක්‍රියාකාරකම්වල විෂය පථය රැඩිකල් ලෙස වෙනස් කරන්නේ නම්
ඔවුන්ගේ වෘත්තීය ක්ෂේත්‍රය දැඩි ලෙස වෙනස් කිරීමට ඔවුන් තීරණය කළේ මන්දැයි විමසූ විට, බොහෝ අයදුම්කරුවන් ඔවුන්ගේ දුර්වලතා ගැන, ඔවුන්ට නොමැති දේ ගැන කතා කිරීමට පටන් ගැනීමෙන් බරපතල වැරැද්දක් කරයි. “අපේක්‍ෂකයෙක් පවසන්නේ නම්: “ඔව්, මට තවමත් මෙම තනතුර සඳහා ප්රමාණවත් පළපුරුද්දක් නොමැති බව මම දනිමි,” බඳවා ගන්නෙකු ලෙස මම වහාම සිතන්නේ මෙය අපට අවශ්‍ය එකක් නොවන බවයි,” Ash ෂ්ලි වොට්කින්ස් පැහැදිලි කරයි.
ඔබ වෙනත් රැකියා ක්ෂේත්‍රයක ඉගෙන ගත් කුසලතා ඔබේ නව රැකියාවේදී ප්රයෝජනවත් විය හැකිය. “පාසල් ගුරුවරියක් ලෙස සේවය කළ මගේ සේවාදායකයෙක් හෙදියක් වීමට තීරණය කළා. අධ්‍යාපන ක්‍ෂේත්‍රයේ (ඉවසීම, ඵලදායි සන්නිවේදනය, ගැටුම් නිරාකරණය) ක්‍ෂේත්‍රයේ සේවය කරන අතරතුර ඇය ලබාගෙන ඇති කුසලතා සහ ගුණාංග සෞඛ්‍ය සේවයේදී අඩු ප්රයෝජනවත් නොවන බව සම්මුඛ පරීක්ෂණයේදී ඇය අවධාරණය කරන ලෙස අපි නිර්දේශ කළෙමු. ප්රධාන දෙය නම් ඔබේ පෙර අත්දැකීම් සහ කුසලතා නව රැකියාවක ප්රයෝජනවත් විය හැකි ආකාරය පෙන්වීමයි, ”ඇෂ්ලි වොට්කින්ස් පවසයි.
"ඔබේ වර්තමාන වෘත්තිය ඔබේ අභිලාෂයන් සමඟ නොගැලපෙන බව ඔබ සම්මුඛ පරීක්ෂකවරයෙකුට පැවසුවහොත්, ඔබ මූලිකත්වය ගෙන ක්ෂේත්‍ර වෙනසක් සඳහා ප්‍රවේශමෙන් සූදානම් වී ඇති බව පෙන්වීම වැදගත් වේ" යනුවෙන් මානව සම්පත් උපදේශක කැරන් ගුරෙගියන් වැඩිදුරටත් පවසයි.
ඉතින්, ඔබම මෙම ප්රශ්නයට පිළිතුරු දෙන්නේ කෙසේද?