අන්තර්ගතය
සංඛ්යා ලේඛනවලට අනුව, පිරිමින් තම වෘත්තීය ජීවිතය තුළ වඩාත් සාර්ථක වේ. කෙසේ වෙතත්, මෙය axiom නොවේ. නායකත්ව විශේෂඥ ජෝ-විම්බල් ග්‍රෝව්ස් කාන්තාවන්ට වෘත්තීය මට්ටමට ළඟා වීමට උපකාර කිරීමට ක්‍රම තුනක් ඉදිරිපත් කරයි.
ගැහැණු ළමයින් පාසැලේ සහ විශ්ව විද්‍යාලයේ හොඳ අධ්‍යයන කාර්ය සාධනයකින් තම දෙමාපියන් සතුටු කරන අතර බොහෝ විට උපාධි පාසලට යති. කෙසේ වෙතත්, වැඩිහිටි වියේදී, දේවල් වෙනස් වේ. සාමාන්‍ය පිරිමියෙක් කාන්තාවකට වඩා වැඩි මුදලක් උපයන අතර ආයතනික ඉනිමග වේගයෙන් ඉහළ යයි. කාන්තාවන් වෘත්තීය මට්ටමට පැමිණීමට බාධා කරන්නේ කුමක්ද?
අධ්‍යයනවලින් පෙන්නුම් කර ඇත්තේ කාන්තාවන්ගෙන් 50% කට ආසන්න ප්‍රමාණයක් විශ්වාස කරන්නේ තමන්ට ආත්ම විශ්වාසය නොමැතිකම බාධාවක් වන අතර බොහෝ දෙනෙක් පාසලේ සිටම මෙම අවිනිශ්චිතතාවයෙන් හොල්මන් කර ඇති බවයි. මාතෘ නිවාඩු නිසා වෘත්තීය ආත්ම අභිමානයට බරපතල පහරක් ද සිදු වේ: දිගු විවේකයකින් පසු නැවත රැකියාවට යන විට, කාන්තාවන්ට හැඟෙන්නේ ඔවුන් තම සගයන්ට වඩා පසුගාමී වී ඇති බවයි.
ස්වයං සැකය ජයගෙන ඔබේ වෘත්තීය ජීවිතය සාර්ථක කර ගන්නේ කෙසේද? ඉඟි තුනක් උපකාර වනු ඇත.
1. ඔබ හොඳින්ම කරන දේ ගැන අවධානය යොමු කරන්න
සෑම දෙයකදීම සාර්ථක විය නොහැක. වඩාත් තරඟකාරී වීම සඳහා කුමන පාඨමාලා සම්පූර්ණ කළ යුතුද යන්න ගැන නිමක් නැතිව සිතනවාට වඩා ඔබ දැනටමත් කරන ආකාරය පිළිබඳව ඔබේ කුසලතා ඔප්නැංවීම වඩා තර්කානුකූලයි. ඇත්ත වශයෙන්ම, ඉගෙනීම සහ සංවර්ධනය සඳහා නව අවස්ථා නොසලකා හැරිය යුතු නැත, නමුත් ඕනෑම නව නිපුණතාවයක් වහාම අත්පත් කර නොගන්නා බව මතක තබා ගත යුතුය.
උසස්වීමක් සම්මුඛ පරීක්‍ෂා කිරීමේදී හෝ සාකච්ඡා කරන විට, පළමුව ඔබ දැනටමත් විශිෂ්ටත්වය ලබා ඇති දේ විස්තර කරන්න, පසුව ඔබ වැඩිදියුණු කරන කුසලතා සඳහන් කරන්න, අවසානයේ පමණක් වෘත්තීය වර්ධනය සඳහා සැලසුම් ගැන කියන්න. ඔබට විශ්වාස යැයි හැඟෙන දේවල් සාකච්ඡා කිරීම වඩාත් පහසු ය.
සාකච්ඡා සහ සබඳතා ගොඩනැගීමේ කලාවේදී කාන්තාවන් පිරිමින්ට වඩා උසස් බව දන්නා කරුණකි. සවන්දෙන්නෙකුගේ සහ සාකච්ඡා කරන්නෙකුගේ දක්ෂතාවය රැකියාවේදී අදාළ නොකරන්නේ මන්ද? හවුල්කරුවන්, සැපයුම්කරුවන් සහ ගනුදෙනුකරුවන් සමඟ ඇති යහපත් සබඳතා අද බොහෝ සමාගම්වල හිඟය. ජාලකරණ ගැටළු වලට මුහුණ දී මෙම ප්‍රදේශයේ ඔබගේ ජයග්‍රහණ ගැන අවස්ථාව ලැබෙන විට කතා කරන්න.
කණ්ඩායමක වැඩ කිරීමට සහ බාහිර සබඳතා ඇති කර ගැනීමට ඇති හැකියාව බොහෝ විට වෘත්තීය කුසලතා වලට වඩා වටිනා ය
සම්මුඛ පරීක්ෂණය අතරතුර, ඔබේ සමාජ කුසලතා කෙරෙහි අවධානය යොමු කරන්න, උදාහරණ සමඟ සාකච්ඡා කරන්නෙකු ලෙස ඔබේ දක්ෂතා නිරූපණය කරන්න, ප්රතිඵල බෙදාගන්න, කණ්ඩායම තුළ ඔබේ භූමිකාව විස්තර කරන්න, සහ ඔබේ කුසලතා සහ අත්දැකීම් ලබා දීමෙන් ඔබට ප්රයෝජනවත් විය හැකි ආකාරය පැහැදිලි කරන්න.
අද, වැඩි වැඩියෙන් අවශ්‍ය වන්නේ පටු පැතිකඩ වෘත්තිකයන් පමණක් නොව, සමාගමේ වටිනාකම් සමඟ ව්‍යාංජනාගමික අගයන් ඇති පුද්ගලයින් ය. කණ්ඩායමක වැඩ කිරීමට සහ බාහිර සබඳතා ඇති කර ගැනීමට ඇති හැකියාව බොහෝ විට වෘත්තීය කුසලතා වලට වඩා වටිනා ය.
3. වර්ධනය වීමට සහ ඉදිරියට යාමට අවස්ථා සොයන්න
රැකියාවේදී, කාන්තාවන් නැගී එන දීමනා වලට ප්‍රතිචාර දක්වන්නේ කලාතුරකිනි, මන්ද ඔවුන්ට නව ආකාරයේ ක්‍රියාකාරකම් සොයා ගැනීමට හැකි වනු ඇතැයි ඔවුන්ට විශ්වාස නැත. එවැනි හැසිරීම් බොහෝ විට කළමනාකරණය විසින් වර්ධනය කිරීමට ඇති අකමැත්තක් ලෙස සැලකේ.
ඔබේ මුළු ජීවිත කාලයම සාමාන්‍ය තනතුරක සිටීම ඔබේ සිහින වල සීමාවක් නොවේ නම්, අභියෝගවලට මුහුණ දීමට ඔබට බල කිරීමට සිදුවනු ඇත. නව්‍ය ව්‍යාපෘතියකට සහභාගී වීම, සම්මන්ත්‍රණයක කතා කිරීම, කාර්යාලයේ සාදයක් සංවිධානය කිරීම - ඔබ කුමක් කළත්, ඔබ කැපී පෙනෙන පුද්ගලයෙකු බවට පත්වනු ඇත, නමුත් ඈත කෙළවරේ මේසයක සිටින ගැහැණු ළමයෙකු පමණක් නොවේ. මෙම සියලු ආකාරයේ ක්‍රියාකාරකම් සම්මුඛ පරීක්‍ෂණවලදී සහ ඔබේ කාර්යයේ ප්රතිඵල පිළිබඳ ඊළඟ තක්සේරුවේදී සඳහන් කළ හැකි සහ සඳහන් කළ යුතුය.
නිල රාජකාරිවලට කෙලින්ම සම්බන්ධ නොවන ඕනෑම ක්‍රියාකාරකමක් ක්‍රියාශීලී, ආත්ම විශ්වාසයෙන් යුත් සාර්ථක පුද්ගලයෙකුගේ ප්‍රතිරූපය සාදයි. එවැනි අය සාර්ථක වෘත්තීය ජීවිතයක් ගත කරති.
කර්තෘ ගැන: ජෝ විම්බල්-ග්‍රෝව්ස් යනු කාන්තා වෘත්තීන් සහ සවිබල ගැන්වීම සඳහා ව්‍යාපෘති ලියා ඇති අභිප්‍රේරණ කථිකයෙකු සහ නායකත්ව විශේෂඥයෙකි.